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勞動法47條規(guī)定賠償
《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是按勞動者在用人單位的工作年限來計算的，每滿一年支付一個月的工資勞動法47條規(guī)定賠償 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償給勞動者半個月的工資。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法47條賠償內(nèi)容細則《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法47條規(guī)定賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法47條規(guī)定賠償 ，按一年計算勞動法47條規(guī)定賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是怎樣的《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是按勞動者在用人單位的工作年限來計算的勞動法47條規(guī)定賠償 ，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的勞動法47條規(guī)定賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，則補償給勞動者半個月的工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
新勞動法辭退員工賠償根據(jù)《 勞動合同法 》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 除勞動法47條規(guī)定賠償 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 , 即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。 a、第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定勞動法47條規(guī)定賠償 ，選擇額外支付勞動者一個月工資 解除勞動合同 的勞動法47條規(guī)定賠償 ，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 b、第二十二條以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 因任務完成而終止的勞動法47條規(guī)定賠償 ，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 c、第二十三條用人單位依法終止 工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān) 工傷保險 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。 d、第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
