20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月20年工齡辭退最多賠償多少 的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月20年工齡辭退最多賠償多少 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退20年工齡辭退最多賠償多少 的20年工齡辭退最多賠償多少 ，還需要向員工支付雙倍20年工齡辭退最多賠償多少 的賠償金。

在一個(gè)工作單位工作20年工齡辭退最多賠償多少 了20年之后20年工齡辭退最多賠償多少 ，如果公司要辭退我們20年工齡辭退最多賠償多少 ，那20年工齡辭退最多賠償多少 他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，比如說(shuō)賠償我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的，比如說(shuō)我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失，那公司就有權(quán)利，和我們解除勞動(dòng)合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會(huì)起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無(wú)故將我們辭退，那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來(lái)決定的，正常來(lái)說(shuō)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說(shuō)你的工資一個(gè)月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應(yīng)該賠償你10萬(wàn)元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付20年工齡辭退最多賠償多少 ；6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬(wàn)。

總的來(lái)說(shuō)，我們工作的時(shí)候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候，才不會(huì)左右為難，而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕，最好的方法就是找到勞動(dòng)局，和勞動(dòng)局協(xié)商，那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情，會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。

這個(gè)要看公司20年工齡辭退最多賠償多少 的規(guī)定20年工齡辭退最多賠償多少 了

每個(gè)公司規(guī)定不一樣

賠付20年工齡辭退最多賠償多少 的金額也就不同

有20年工齡如果自己辭職20年工齡辭退最多賠償多少 ，一般單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20年工齡辭退最多賠償多少 ，只有非本人意愿離職，即被辭退才能享受賠償金，并且還可以向社保中心申請(qǐng)失業(yè)金。

公司倒閉，屬于不可抗力，也即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)20年工齡辭退最多賠償多少 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情況，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

20年工齡辭退最多賠償多少 你將得到按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算20年工齡辭退最多賠償多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，不少于20個(gè)月，大約為40000元工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。