是合理的，九級工傷當事人可以享受九個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但總的說來，九級工傷，一般賠付標準在8萬---10萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為九級傷殘時，用人單位都應(yīng)當根據(jù)所在地的相關(guān)補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇跟骨骨折私了6萬可以嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為跟骨骨折私了6萬可以嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

必須進行傷殘等級鑒定才能確定賠償金額跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，不能籠統(tǒng)說骨折就要賠償多少錢?！豆ｋU條例》第三十七條跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

跟骨骨折私了能賠多少錢要看具體跟骨骨折私了6萬可以嗎 的情況跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，必須進行 傷殘等級鑒定 才能確定 賠償金 額，不能籠統(tǒng)說骨折就要賠償多少錢。侵害跟骨骨折私了6萬可以嗎 他人造成 人身損害 跟骨骨折私了6萬可以嗎 的，應(yīng)當賠償 醫(yī)療費 、 護理費 、交通費等為治療和康復(fù)支出跟骨骨折私了6萬可以嗎 的合理費用，以及因誤工減少的收入。 《 民法典 》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ；造成死亡的，還應(yīng)當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

你這個要先鑒定跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，看是否構(gòu)成傷殘以及構(gòu)成傷殘的等級跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，結(jié)合你具體情況（家庭情況等）才你知道應(yīng)該賠償多少錢。不過一鑒定呢，就得先認定工傷。去認定工傷后鑒定，也是可以私了的，不影響。

老板主動拿錢跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，

醫(yī)藥費跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，誤工費跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，護理費加一起跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，

大概要5萬左右。

老板推卸責任就可以起訴跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，

這就由律師按法律程序走。

三個一次性補助金。

職工工傷致左腳跟骨骨折跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，經(jīng)鋼板內(nèi)固定跟骨骨折私了6萬可以嗎 ，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.9九級”“24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內(nèi)固定術(shù)后”之規(guī)定，應(yīng)當評定為九級傷殘。

職工工傷評定為九級傷殘的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十七條、第六十二條規(guī)定，享受以下待遇：

一、治療費用符合“三個目錄”的，由工傷保險基金支付，不符合的誰同意使用誰支付；

二、住院期間，由工傷保險基金按當?shù)卣?guī)定的標準支付住院伙食補助費；

三、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

四、停工留薪期內(nèi)，由所在單位按遭受事故傷害前正常上班期間的標準，按月支付工資福利待遇；

五、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；

六、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定；

七、停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。