五問(wèn)停工留薪期工資與誤工費(fèi)賠償

一、停工留薪期工資和誤工費(fèi)能同時(shí)拿嗎？

可以同時(shí)主張這兩種賠償。當(dāng)遇到工傷和他人侵權(quán)同時(shí)發(fā)生的情況，法律允許勞動(dòng)者獲得雙重賠償。但需要注意賠償金額的計(jì)算方式。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)誤工費(fèi)賠償金額低于停工留薪期工資時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)齊差額。

舉個(gè)例子，小王被同事開(kāi)車(chē)撞傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷。他治療期間誤工費(fèi)每月5000元，但原本的月工資是8000元。這種情況下，小王可以先向肇事同事索賠5000元誤工費(fèi)，再要求單位支付3000元差額作為停工留薪期工資。

二、兩種賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么？

工傷保險(xiǎn)條例第33條明確規(guī)定，職工因工受傷需要治療時(shí)，單位必須按月支付原工資。這項(xiàng)規(guī)定保障了勞動(dòng)者在治療期間的基本收入。

民法典第1179條指出，侵權(quán)方需賠償受害人治療期間的收入損失。社會(huì)保險(xiǎn)法第42條補(bǔ)充說(shuō)明，如果工傷由他人造成，勞動(dòng)者在獲得侵權(quán)賠償后，仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇。這些條款形成雙重保障體系。

三、醫(yī)療費(fèi)賠償有什么特殊規(guī)定？

醫(yī)療費(fèi)用不能重復(fù)報(bào)銷(xiāo)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)通過(guò)醫(yī)?；蚬ｋU(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，就不能再向侵權(quán)方索賠相同費(fèi)用。但其他賠償項(xiàng)目如護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)可以疊加。

比如小李被第三方撞傷，治療費(fèi)10萬(wàn)元。他先用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)了8萬(wàn)元，剩下的2萬(wàn)元可以向肇事方索賠。但若工傷保險(xiǎn)已全額報(bào)銷(xiāo)，就不能再要肇事方支付醫(yī)療費(fèi)。

四、誤工費(fèi)能否抵扣停工工資？

法律明確規(guī)定這兩種賠償不能互相抵消。停工留薪期工資是單位的法定責(zé)任，誤工費(fèi)是侵權(quán)方的賠償責(zé)任，兩者性質(zhì)不同。

假設(shè)單位試圖用已支付停工工資為由拒絕支付誤工費(fèi)，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。同樣，侵權(quán)方也不能以單位已支付工資為由減少賠償。

五、如何正確主張雙重賠償？

勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備三方面材料：首先是工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)，其次是侵權(quán)責(zé)任認(rèn)定文件，最后是工資流水和醫(yī)療票據(jù)。主張賠償時(shí)要分步驟進(jìn)行，通常先處理工傷保險(xiǎn)賠償，再追究侵權(quán)責(zé)任。

要注意賠償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)差異。停工工資按本人實(shí)際工資計(jì)算，誤工費(fèi)則可能參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)實(shí)際工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分仍可主張。

實(shí)際操作中常見(jiàn)問(wèn)題包括單位拒不支付停工工資、侵權(quán)方推諉責(zé)任等。遇到這些情況，勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁委和法院提出申請(qǐng)。需要注意的是，兩類(lèi)程序可以并行處理，但賠償金額需要仔細(xì)核算避免重復(fù)。

特別提醒勞動(dòng)者保留所有治療記錄和溝通證據(jù)。每次與單位或侵權(quán)方的溝通最好采用書(shū)面形式，電話(huà)溝通可以進(jìn)行錄音。這些證據(jù)在維權(quán)過(guò)程中至關(guān)重要。

最后要強(qiáng)調(diào)時(shí)效問(wèn)題。工傷認(rèn)定要在事故發(fā)生后1年內(nèi)提出，人身?yè)p害賠償訴訟時(shí)效是3年。建議勞動(dòng)者盡早啟動(dòng)法律程序，避免超過(guò)時(shí)效喪失權(quán)利。