算工傷。職工手指受傷手指骨折算工傷嗎 ，發(fā)生在上班期間因?yàn)楣ぷ髟虻氖种腹钦鬯愎麊? ，自然屬于工傷手指骨折算工傷嗎 ，具體的傷殘等級(jí)還需要做進(jìn)一步的工傷鑒定。單位通常都會(huì)幫助職工申報(bào)工傷，等評(píng)上工傷后支付相關(guān)賠償。但也有特殊情況，如果職工打架造成受傷的，是個(gè)人原因不能認(rèn)定工傷。

法律分析

因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，算工傷。職工手指傷筋是不是工傷，與受損程度無關(guān)，按照受傷原因確定，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，算工?反之不算工傷。不過，手指傷筋是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其手指骨折算工傷嗎 他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其手指骨折算工傷嗎 他情形。

按照《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T 16180—2014）5.10.2十級(jí)12）“身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”之規(guī)定手指骨折算工傷嗎 ，評(píng)定為十級(jí)傷殘手指骨折算工傷嗎 ，

工傷大拇指八級(jí)手指骨折算工傷嗎 ，其余十級(jí)。首先進(jìn)行工傷認(rèn)定手指骨折算工傷嗎 ，一個(gè)月內(nèi)單位申請，超出一個(gè)月一個(gè)人名義申請。時(shí)限為一年。 認(rèn)定下工傷后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，出了鑒定結(jié)果后找單位進(jìn)行賠付。 如果單位不進(jìn)行相關(guān)賠付手指骨折算工傷嗎 的話可以先去申請勞動(dòng)仲裁。 如上述還不能解決賠付問題，單位仍然拒不支付賠償金手指骨折算工傷嗎 的話就去法院起訴申請執(zhí)行。

法律分析

手指工傷骨折屬于輕度功能障礙一類手指骨折算工傷嗎 的，工傷鑒定需要等治療完畢后才可以。具體是幾級(jí)建議治療后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級(jí)。

國家殘疾評(píng)估委員會(huì)明確將殘疾等級(jí)分為十級(jí)，從十級(jí)到一級(jí)表明殘疾程度逐漸加重。一般情況下，指尖骨折經(jīng)過及時(shí)、正規(guī)的治療后不會(huì)留下后遺癥，因此在大多數(shù)情況下，指尖骨折的等級(jí)為10級(jí)。如果患者被診斷為手指粉碎性骨折，且骨折部位涉及掌指關(guān)節(jié)或指間關(guān)節(jié)，則可被評(píng)定為9級(jí)殘疾。如果患者在骨折過程中損傷了周圍神經(jīng)，經(jīng)正規(guī)治療后神經(jīng)損傷無法修復(fù)，留下一定后遺癥，影響手的正常功能，可評(píng)定為8級(jí)。簡言之，殘疾評(píng)估應(yīng)遵守當(dāng)?shù)貧埣苍u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。第十級(jí)是最輕的殘疾。如果手指骨折后出現(xiàn)相應(yīng)的功能喪失，最多可評(píng)定為10級(jí)殘疾。

法律依據(jù)

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十九條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。