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私人老板沒簽合同心梗死亡
你這是自身疾病私人老板沒簽合同心梗死亡 ，不算工傷，
假如在工作時突發(fā)疾病48小時內死亡，可以算工傷。
二、職工受傷怎樣才算工傷
1、當認定為工傷：
（1）工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的私人老板沒簽合同心梗死亡 ；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
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沒簽訂勞動合同，在工作期間，心臟病病發(fā)死亡，單位有賠償責任嗎單位有賠償責任。首先私人老板沒簽合同心梗死亡 ，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同私人老板沒簽合同心梗死亡 ，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。再次，如果是在工作期間由于工作原因病發(fā)身亡私人老板沒簽合同心梗死亡 的，應當符合工傷保險條例，以工傷保險賠付；未繳納保險的，按照同等待遇由用人單位賠付。
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以公司名義雇用一個員工，但未簽訂勞動合同，員工因病死亡，算誰的責任？具體怎么死亡的？上班時間？上班原因導致的？
還是說員工自身在家死亡的？
如果是第一種私人老板沒簽合同心梗死亡 ，算工傷私人老板沒簽合同心梗死亡 ，屬于工亡私人老板沒簽合同心梗死亡 ，單位沒繳納社保私人老板沒簽合同心梗死亡 ，要承擔支付工亡待遇的責任。
如果是第二種，因為沒繳納保險，單位除私人老板沒簽合同心梗死亡 了支付喪葬補助費外，最多站在人道主義角度，支付點費用。
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一、有以下情形之一的會被認定為工傷私人老板沒簽合同心梗死亡 ：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
二、若有以下情形之一的，也可以視同為工傷私人老板沒簽合同心梗死亡 ：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
