傷殘等級一共十級。

殘疾等級根據(jù)勞動功能障礙情況傷殘鑒定最高幾級 ，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。

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傷殘鑒定分十級傷殘鑒定最高幾級 ，十級最輕，一級最重。

我國目前傷殘鑒定有三個標準，即：

一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，上海市勞動能力鑒定中心起草，人力資源社會保障部提出并歸口，2014年09月03人發(fā)布，2015年1月1日實施，代替GB/T16180-2006，適用于職工在職業(yè)活動中因工負傷和因職業(yè)病致殘程度傷殘鑒定最高幾級 的鑒定。

該標準共分十級，一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。

二、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》GB　18667－2002，該標準適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定，按《最高人民法院關(guān)于雇員在雇傭活動中造成人身損害用什么標準評定傷殘的答復》（（2013）他8復函）其它人身傷害賠償鑒定也采用該標準。

該標準根據(jù)道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級（100%）到第X級（10%），每級相差10%。

三、《人體損傷程度鑒定標準》，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部2013年8月30日，自2014年1月1日起施行。替代《人體重傷鑒定標準》（司發(fā)[1990]070號）、《人體輕傷鑒定標準（試行）》（法（司）發(fā)[1990]6號）和《人體輕微傷的鑒定》（GA/T 146-1996）。適用于《中華人民共和國刑法》及其他法律、法規(guī)所涉及的人體損傷程度鑒定。

該標準按受傷程度分為重傷（重傷一級、重傷二級）、輕傷（輕傷一級、輕傷二級）、輕微傷。

傷殘鑒定分十級，十級最輕，一級最重。法律依據(jù)傷殘鑒定最高幾級 ：《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度傷殘鑒定最高幾級 的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律分析傷殘鑒定最高幾級 ：傷殘鑒定分為十個等級。粗略來看有以下劃分傷殘鑒定最高幾級 ：1、輕微傷傷殘鑒定最高幾級 ，輕微傷是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙傷殘鑒定最高幾級 ；2、輕傷，輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其傷殘鑒定最高幾級 他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷；3、重傷，重傷一般是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律分析：傷殘等級評定標準是根據(jù)傷殘傷殘鑒定最高幾級 的嚴重程度來判定傷殘的等級傷殘鑒定最高幾級 ，分為一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準并無統(tǒng)一的鑒定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。傷殘鑒定的等級傷殘鑒定最高幾級 ，一般劃分為10個級別。從一級（人體致殘率100%）到十級（人體致殘率10%），每級致殘率相差10%。而該級別的劃分是根據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護理的依賴程度，以及適當考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，來綜合確定的。根據(jù)鑒定等級的劃分，一到四級傷殘可以享受傷殘補助金、傷殘津貼，五、六級傷殘可以享受傷殘補助金，傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七到十級傷殘可以享受傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起31日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。