工傷期間結(jié)束還沒(méi)全好工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷修養(yǎng)一年未恢復(fù)工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，可再次延長(zhǎng)停工留薪時(shí)間不得超過(guò)十二個(gè)月，否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形，一種是三十天，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)提出申請(qǐng)，當(dāng)然，特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外，第二種情形是一年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接提起。對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問(wèn)題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷，是對(duì)自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 你就繼續(xù)再打申請(qǐng)吧，只有這個(gè)辦法工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 了

工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 你的腳是因公受傷工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，在工傷休養(yǎng)期間腳還沒(méi)有好利索，現(xiàn)在你的工傷休假期已滿(mǎn)，腳傷完全沒(méi)有愈合，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，首先你要去醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查完之后看看醫(yī)生，專(zhuān)家是怎么說(shuō)的。讓醫(yī)院給開(kāi)治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。如果和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商不能達(dá)成一致的話(huà)，你可以再次做工傷司法鑒定。單位會(huì)按照勞動(dòng)法規(guī)延長(zhǎng)你的休假期，繼續(xù)療養(yǎng)你傷痛的腳，直到你的腳好為止。至于你的工資問(wèn)題，單位會(huì)按照勞動(dòng)條例所說(shuō)的趙發(fā)你的工資，別擔(dān)心，好好養(yǎng)你的傷吧。最后祝你早日康復(fù)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 的工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

所以不用請(qǐng)病假，企業(yè)的行為是違法的。

醫(yī)療期滿(mǎn)后未痊愈勞動(dòng)者可以到醫(yī)院檢查確定病情工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ，讓醫(yī)院不出示病假證明，向用人單位請(qǐng)病假，可以不去上班，單位不能做曠工處理。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 的合法權(quán)益。

法律分析

用人單位執(zhí)行公司工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的具體病情情況，給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)和人文關(guān)懷。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的工傷期滿(mǎn)但未痊愈怎么辦 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。