需要的。工傷評殘的具體程序如下工傷需要做傷殘鑒定嗎 ：

1、到勞動行政部門確定工傷；

2、勞動行政部門確定工傷后工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，向勞動行政部門申請工傷鑒定；

3、勞動行政部門和企業(yè)通知你鑒定傷殘等級；

4、鑒定傷殘等級在市級(設(shè)區(qū)的)勞動能力鑒定委員會指定的醫(yī)療機構(gòu)；

5、評定傷殘等級后按《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

不一定。認定工傷后不一定要做傷殘鑒定工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，如果認定為工傷后工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，經(jīng)過醫(yī)療治療后工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級的證明文件才算數(shù)?！豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》第十一條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 。單位、個人都沒有不同意見的情況下，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準，則可以不用做鑒定。 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷需要做傷殘鑒定嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其工傷需要做傷殘鑒定嗎 他情形。

不一定工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，如果 認定為工傷 后工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，經(jīng)過醫(yī)療治療后工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，實際沒有影響肢體功能障礙工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有 一方不同意 ，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級的證明文件才算數(shù)。

認定工傷后一定要做傷殘鑒工傷需要做傷殘鑒定嗎 ：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級的證明文件才算數(shù)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　

一、認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，經(jīng)過醫(yī)療治療后工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，實際沒有影響肢體功能障礙工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，達不到 傷殘 標準 工傷需要做傷殘鑒定嗎 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。 如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成 傷殘等級 的證明文件才算數(shù)。 工傷賠償程序 ： 二、工傷報告程序 用人單位為勞動者在 工傷保險 機構(gòu)投工傷需要做傷殘鑒定嗎 了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當自 工傷事故 發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 三 、 工傷認定程序 由 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意 工傷認定 的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。 社保 經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。 四、 工傷鑒定 程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括 勞動能力鑒定 和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 五、協(xié)商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。 六、 勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù) 勞動仲裁法 規(guī)提起仲裁程序。 七、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 八、執(zhí)行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請。 工傷保險是法律對勞動者權(quán)益的保障。用人單位與勞動者簽約，為勞動者購買工傷保險是用人單位應(yīng)盡的責任。但是用人單位不予勞動者 簽訂勞動合同 ，只要出具了勞動者與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證明，也是可以要求賠償，申請工傷鑒定的。