給老板開車出司機全責老板應該有多少責任 了事故如果是私人雇傭關系的司機全責老板應該有多少責任 ，由雇主也就是老板承擔責任司機全責老板應該有多少責任 ，駕駛員有重大過錯的，雇主可以向駕駛員追償司機全責老板應該有多少責任 ；如果是執(zhí)行單位任務造成事故的，由單位承擔責任，用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

老板具體承擔司機全責老板應該有多少責任 的責任需要等交通事故的責任認定司機全責老板應該有多少責任 ，然后來確定承擔的責任比例。如果司機在從事雇傭活動中致人損害的司機全責老板應該有多少責任 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的司機全責老板應該有多少責任 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的司機全責老板應該有多少責任 ，可以向雇員追償。所以老板應該承擔大部分的責任，給予員工相應的補貼。

法律分析

關于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應當參照這一標準，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。在雇傭關系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應當更加謹慎。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。

只要帶責司機全責老板應該有多少責任 ，所有后果（包括賠償）都由駕駛員承擔，與老板無關。這是因為帶責事故都是由駕駛員違法駕駛車輛造成，老板沒有責任和義務為雇員違法的后果承擔責任。但是，交強險是應該賠付的。如果老板沒有繳納交強險，你可以就損失向老板追償。包括起訴追償。

交通事故對方全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額內(nèi)先行賠償，不夠部分由肇事者承擔?？梢砸蟮闹饕r償項目及標準有：醫(yī)療費；誤工費；護理費；住院伙食補助費；交通費；殘疾賠償金；被撫養(yǎng)人生活費；以及精神撫慰金、財產(chǎn)損失等等。

擴展資料：

交通事故賠償各項目的計算標準

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限

2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用

3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月

4、被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限

5、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數(shù)

6、醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其司機全責老板應該有多少責任 他

7、誤工費=誤工月收入×誤工時間

參考資料來源：百度百科-交通事故賠償

因為司機全責司機全責老板應該有多少責任 ，對方車無責，但是仍然可以從交強險中獲得1.1萬司機全責老板應該有多少責任 的死亡賠償金，至于老板那面，因為是在履行工作期間死亡的，屬于工傷，雖然死者負全責，但是老板仍然要給死者賠償。