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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.08.16
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法條鏈接超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償:最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 1、第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

超齡人員超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償 ,或依法退休后再返聘的超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償 ,這部分人員不可能再與單位建立勞動關(guān)系超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償 ,也不可能再享有工傷保險(xiǎn)待遇。此時(shí),雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系,如果再發(fā)生工傷事故的,原則上,應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款,參照最高法關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

【溫馨提示】

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工傷超齡怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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