用人單位和勞動者簽訂了勞動合同簽了勞動合同被辭退 ，勞動者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經濟補償金或者是賠償金，但是需要結合用人單位辭退勞動者的理由是否違法來定。我國法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動者的權利，前提是勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，勞動者因此被辭退的可以要求經濟補償。如果用人單位違法辭勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的簽了勞動合同被辭退 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

勞動者簽簽了勞動合同被辭退 了勞動合同后被辭退，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。被違法辭退的，則以經濟補償為基礎支付兩倍給勞動者作為賠償金。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容將為您介紹。用人單位辭退勞動者必須要有法律規(guī)定的依據，例如勞動者存在嚴重的過錯，如果沒有過錯就辭退勞動者，需要支付補償金。

拓展資料簽了勞動合同被辭退 ：按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂簽了勞動合同被辭退 了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

法律依據：：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

簽簽了勞動合同被辭退 了勞動合同被辭退的賠償標準為：1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經濟補償金或賠償金；2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其簽了勞動合同被辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條簽了勞動合同被辭退 的規(guī)定解除勞動關系的,也就是協商解除以及法定解除勞動合同簽了勞動合同被辭退 ，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的簽了勞動合同被辭退 ，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限簽了勞動合同被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律分析：建立勞動關系后被辭退分為兩種情形。一種是合法解除勞動關系簽了勞動合同被辭退 ，這種情況下勞動者只能主張經濟補償金簽了勞動合同被辭退 ；一種是違法解除勞動關系。如果認為單位系非法辭退，可以向勞動行政部門舉報，也可以通過勞動仲裁的方式主張權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。