公司炒人按 勞動法 應(yīng)支付勞動者雙倍公司炒人最多賠償多少個月 的 經(jīng)濟補償金 作為賠償。公司炒人一般都是 違法解除勞動合同 公司炒人最多賠償多少個月 的情形公司炒人最多賠償多少個月 ，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準公司炒人最多賠償多少個月 的二倍向勞動者支付 賠償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司炒人最多賠償多少個月 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果是被解雇公司炒人最多賠償多少個月 的話公司炒人最多賠償多少個月 ，那么可以按照n+1公司炒人最多賠償多少個月 的比例公司炒人最多賠償多少個月 ，也就是多拿一個月公司炒人最多賠償多少個月 的工資

法律分析公司炒人最多賠償多少個月 ：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同公司炒人最多賠償多少個月 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司炒人最多賠償多少個月 的年限，每滿一年支付一個月工資公司炒人最多賠償多少個月 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)公司炒人最多賠償多少個月 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一般來說公司炒人最多賠償多少個月 ，單位辭退職工的補償最高不超過12個月工資。但是最高補償可能是24個月或者更多。這是有前提條件的：就是辭退的員工的工作年限已滿15年公司炒人最多賠償多少個月 ，離退休不足5年。這種情況是不允許單位單方面辭退員工的公司炒人最多賠償多少個月 ，只能雙方協(xié)商，協(xié)商能拿到多少個月工資就全靠公司炒人最多賠償多少個月 你本人跟單位溝通的結(jié)果公司炒人最多賠償多少個月 了。

用人單位一定要終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

通常來說，按照本人的工作年限如果能談到工作年限X2已經(jīng)是一個不錯的補償了。

《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。