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造成損失通常是在員工離職后發(fā)生電商公司員工價格設置錯誤 的電商公司員工價格設置錯誤 ，雙方已不存在勞動關系電商公司員工價格設置錯誤 ，用人單位追究勞動者電商公司員工價格設置錯誤 的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標準。

一般賠償以下費用：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導致?lián)p失的情形，根據(jù)相關規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進行賠償(《反不正當競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務行為導致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

蘋果官網(wǎng)出現(xiàn)了“價格烏龍”的情況電商公司員工價格設置錯誤 ，將部分商品的價格標注錯誤電商公司員工價格設置錯誤 ，導致了很多人在這樣的情況下下單。

作為商家來講，為了公司的利益，自然不能夠?qū)⑦@些訂單履行。因為每一筆訂單都會給公司造成虧損，不利于公司的發(fā)展。

但如果說為了彰顯公司的正面形象，其實將所有錯標價格的訂單發(fā)貨?？赡軙@得大家的點贊，讓人們認為企業(yè)有擔當。

對于這件事情，可能不同的人，會出現(xiàn)不同的看法。對于我個人來講，認為應該將錯標價格訂單正常發(fā)貨，只因為下面這兩個原因：

一、價格錯誤屬于公司行為

公司的官網(wǎng)就如同公司的“臉面”，我們通過瀏覽網(wǎng)站，就可以清晰地了解整個公司，而且對于一些兼具購物功能的網(wǎng)站，還能夠注冊賬號，然后下單購買商品。

網(wǎng)站上商品價格標注錯誤，這樣的事情屬于公司員工的疏忽，然而消費者對此卻一無所知。在這樣的情況下，消費者購買商品，我想也屬于一個正常的購物。

因為公司自己的錯誤，最終給消費者帶來不便，這樣的情況會給消費者的購物，帶來很不好的體驗。

二、有利于提升公司形象

同樣的事情放在不同的公司，可能會出現(xiàn)不同的處理方法。記得有一家洗衣機制造公司，因為制造了一批質(zhì)量不合格的洗衣機，最終的處理結果，使得企業(yè)得到了更好的發(fā)展。

當時面對有問題洗衣機時候，員工都想要以內(nèi)部價購買，然后自己使用。但公司的領導，卻堅持不讓不合格產(chǎn)品流入市場。

最終自己造的洗衣機，被工人自己用錘子砸壞、銷毀。

面對這樣的事情，如果處理好了，就會讓公司的形象提升。如果處理不好，就會讓消費者心生不滿。但公司的做法也并沒有錯，畢竟價格錯誤所帶來的損失，可能公司真的難以承受。

沒必要電商公司員工價格設置錯誤 ，交易以雙方自愿為原則，既然對方不想那電商公司員工價格設置錯誤 你價格賣電商公司員工價格設置錯誤 你了，沒必要去斤斤計較。就算你經(jīng)過投訴他發(fā)你貨了，如果給你發(fā)個次品怎么辦，淘寶最多判個退款而以，不會讓哪方非損失多少的。效果最好你情我愿，強求的沒勁。