經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、工廠倒閉工人如何賠償

工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 的平均工資(包括基本工資獎金等)。

法律依據(jù)工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工廠倒閉失業(yè)金怎么領(lǐng)

(一)用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ：

1、非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明) ;

2、繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上;

3、公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)辦理。

(二)參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

(三)失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》對情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

(四)失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。

(五)交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

辭退合法工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 的工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，勞動者具有法定過錯工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 的沒有補(bǔ)償工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

按勞動法規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。

勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

其中，《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

如果公司無法經(jīng)營工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，需要補(bǔ)償員工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 的有如下規(guī)定

員工做滿10年以下的按每年一個(gè)月平均工資來補(bǔ)償。如不滿一年的但超過半年的按一年來補(bǔ)償。如果不滿半年的按半年來補(bǔ)償半個(gè)月工資。工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 你算算你有幾年工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 了。另外還會有一點(diǎn)失業(yè)補(bǔ)償。但不多。

您好工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ！如果工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 你這樣處理工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 的話工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，員工肯定會鬧事的。1、一般來說工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ，并且按法律來說，辭退員工是在員工離職當(dāng)天就得需結(jié)算工資，最遲一般也是第二天就得結(jié)算。2、另外，在員工無過失的情況下，如果公司辭退員工，公司是得支付賠償金的

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 ：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

申請勞動仲裁時(shí)，勞動者可以同時(shí)請求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其工廠沒有活干怎么補(bǔ)償工人 他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。