如果解除或者終止勞動合同前十二個月公司倒閉工齡封頂嗎 的勞動者本人月平均應發(fā)工資不高于當地市上一年度職工月平均工資公司倒閉工齡封頂嗎 的3倍的公司倒閉工齡封頂嗎 ，經濟補償年限沒有上限限制公司倒閉工齡封頂嗎 ，經濟補償金基數為解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發(fā)工資。比如在現單位工齡滿20年不滿20.5年就算20.5年公司倒閉工齡封頂嗎 ，滿20.5年不滿21年就算21年，工齡滿6年不滿6.5年就算6.5年。

如果解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發(fā)工資高于當地市上一年度職工月平均工資的3倍的，那么經濟補償年限最高12年，經濟補償金基數為當地市上一年度職工月平均工資的3倍。比如在現單位工齡滿15年不滿15.5年就算12年，工齡滿6年不滿6.5年就算6.5年。

公司倒閉之后公司倒閉工齡封頂嗎 的留用人員工零肯定會延長公司倒閉工齡封頂嗎 的。只要公司名稱不換。只要不另外簽合同工齡肯定會延長公司倒閉工齡封頂嗎 的。

現在沒有工齡公司倒閉工齡封頂嗎 ，全部是繳費年限公司倒閉工齡封頂嗎 ，企業(yè)倒閉公司倒閉工齡封頂嗎 ，單位和職工解除勞動合同，依照規(guī)定給予經濟補償，解除合同之前，按照繳費年限計算，解除合同之后，個人繳納養(yǎng)老保險，和之前的繳費合并計算，

工廠倒閉有沒有工齡這個問題要視具體情況而定。當工廠倒閉時公司倒閉工齡封頂嗎 ，如果工廠給員工安排倒閉之后公司倒閉工齡封頂嗎 的新工作，工齡是會連續(xù)計算的，如果沒有安排，則要看員工自身的情況了。