1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應(yīng)當(dāng)與勞動者結(jié)算工資；

3、應(yīng)當(dāng)提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任；

員工自動離職，公司有權(quán)不發(fā)給離職后的工資，但是，員工離職前正常出勤應(yīng)得的工資，公司無權(quán)不給發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法報酬，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應(yīng)該立即支付員工工資，不應(yīng)該拖欠，有的公司說按所有人的支付周期，到月頭發(fā)放，用人單位可以和勞動者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。

拓展資料自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ：2月份曠工三天自動離職一月份壓的一個月工資能結(jié)算嗎？

1、只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。那么員工不做自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 了就是可以拿到工資的。

2、如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。、

3、依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工自動離職終止勞動合同時自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。

1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應(yīng)當(dāng)與勞動者結(jié)算工資；

3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動離職自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于 違法解除合同 ，按照《 勞動合同法 》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應(yīng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于 違法解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同規(guī)定 的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。規(guī)定如下自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ：

1、勞動者辭職的自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資；

2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定；

3、用人單位不得拖欠勞動者工資。

一、辭職和離職的區(qū)別如下：

1、含義不同。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；

2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；3、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特征，如個性、控制力、 自信力；二是職業(yè)特征，如職務(wù)、技術(shù)水平、 專業(yè)化、年齡；三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活條件等。辭職的原因大多于薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。

二、離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別在哪自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ？

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同；

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同；

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同；

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。

總之，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資；各地有規(guī)定的，依其規(guī)定；用人單位不得拖欠勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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不可以。

自離不發(fā)工資是違法自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 了一定的損失自動離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)淖詣与x職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。