第1種情況，如果工人是在工作用工發(fā)生意外責任歸誰 的時間，工作的地點，因為工作的原因受到用工發(fā)生意外責任歸誰 了傷害，那么按照法律規(guī)定就屬于工傷。依法享受工傷保險待遇。從工傷發(fā)生之日起，用人單位要在30日之內(nèi)為工人到當?shù)貏趧泳稚陥蠊J定，入單位超過30日沒申請的，工人要在一年之內(nèi)申報工傷認定。工傷認定被認定后，要及時申請勞動能力能力鑒定就是書稱的傷殘鑒定。再根據(jù)傷殘鑒定的級別確定所享受的工傷保險待遇。

第2種情況是工人沒有用人單位，是臨時被別人雇傭過來干活的。干一天多少錢這種情況就屬于勞務關系。在勞務關系下就有它的雇主。以及雇主與上面的公司是否存在違法分包法寶關系來承擔連帶責任。同樣需要。案件到法院后，由法院委托鑒定部門進行傷殘鑒定。以便確定自己的誤工費，營養(yǎng)費，護理費，傷殘賠償金精神，損害撫慰金，交通費等相應的賠償。以上無論哪一種情況，都需要及時固定證據(jù)證明自己是在什么時間，什么地點，因為什么原因給誰干活，所受到的傷害，相應的證人證言，錄音視頻，合同。出入院記錄，診斷證明，門診病歷，醫(yī)療費發(fā)票等都需要保留好即可。

在單位受傷應該由公司負全部責任。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定用工發(fā)生意外責任歸誰 ，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險用工發(fā)生意外責任歸誰 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

如果單位沒有為員工購買保險的話，員工在因工負傷后無法享受工傷保險待遇。在這種情況下，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應當參加工傷保險，而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以，所產(chǎn)生的費用由該單位支付。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)用工發(fā)生意外責任歸誰 ，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險用工發(fā)生意外責任歸誰 的用工發(fā)生意外責任歸誰 ，由用人單位和用工單位負責用工發(fā)生意外責任歸誰 ，承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。