所謂自身疾病發(fā)作或死亡自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關(guān)系，所以本身不構(gòu)成“工傷”。但為自身疾病導致死亡算工傷嗎 了更高保障職工自身疾病導致死亡算工傷嗎 的權(quán)益，我國對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，規(guī)定為“視同工傷”。

工傷認定標準自身疾病導致死亡算工傷嗎 ：

職工有下列情形之一的，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

工傷賠償標準？

工傷賠付的標準是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；等等。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

在工作時間和工作崗位自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，否則就不是工傷。

個體經(jīng)營戶員工上班中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡視同工傷。

經(jīng)過合法注冊的個體經(jīng)營戶自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，是法定的用人單位，與招收的員工是勞動關(guān)系，受勞動法規(guī)的調(diào)整。員工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷自身疾病導致死亡算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的自身疾病導致死亡算工傷嗎 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作時間、工作崗位自身疾病導致死亡算工傷嗎 ，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效，48小時內(nèi)死亡的，可以進行認定工傷

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷自身疾病導致死亡算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的自身疾病導致死亡算工傷嗎 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。