勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 的個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ，造成傷殘個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工人自己過(guò)失受傷如何賠償個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ，這要根據(jù)工人與企業(yè)是何種關(guān)系而定。如果是雇傭關(guān)系個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 的解釋》第十一條規(guī)定個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ，雇員在從事雇傭活動(dòng)中 遭受人身?yè)p害 個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。17 工人自己過(guò)失在實(shí)踐中，如果工人自己過(guò)失明顯，法院會(huì)根據(jù)公平原則，適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則按《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

員工因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ，如果員工有重大過(guò)錯(cuò)的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。

單位免責(zé)只能是《工傷保險(xiǎn)條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ：

（一）故意犯罪的個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ；

（二）醉酒或者吸毒的個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償 ；

（三）自殘或者自殺的。

擴(kuò)展資料：

工傷認(rèn)定的目的在于為勞動(dòng)者因工受傷提供救濟(jì)。然而，由于法院、行政部門(mén)、用工單位、勞動(dòng)者對(duì)條規(guī)的理解各不相同，執(zhí)行過(guò)程中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)差別也比較大。

一方面，一些地方的理解過(guò)于刻板，使得不少人得不到應(yīng)有的工傷認(rèn)定和補(bǔ)償。

另一方面，有的地方認(rèn)定卻很寬泛，把一些原本并不屬于工傷的情形認(rèn)定為工傷。不久前，某地一名警察因接待陪酒身亡被定性為工傷并獲得賠償金，引起輿論嘩然。

公平正義是法律的要旨，規(guī)定明確才能厘清法律保護(hù)的邊界。對(duì)于工傷認(rèn)定來(lái)講，勞動(dòng)者不僅是事故傷害的承受者，也是勞資關(guān)系中的弱勢(shì)一方，法律應(yīng)當(dāng)給予其更多的救濟(jì)途徑和保護(hù)依據(jù)。

此次，最高法對(duì)“合理”區(qū)間的劃定更加具體，就給各地工傷認(rèn)定提供了明確的依據(jù)，也有利于弱者保護(hù)原則最大程度的實(shí)現(xiàn)。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)縱橫：給工傷受害者更多保護(hù)