一年內(nèi)未申請 工傷認(rèn)定 還可以申請嗎 受傷一年內(nèi)個人可以申請一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ，超過一年就不能申請了《 工傷保險條例 》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 的， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 什么是工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。 《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 在實踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因為不懂法律又被用人單位以各種“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時提出工傷認(rèn)定申請。因為《工傷保險條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對超過1年的工傷認(rèn)定申請不予受理。 工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點 1、屬于具體行政行為; 2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷; 3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾?，不認(rèn)定”是 工傷認(rèn)定程序 的特點; 4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政 訴訟 。 根據(jù)以上內(nèi)容，我們可以了解到，鑒定工傷是由時間時效的，超過了固定的時間，就沒有辦法進(jìn)行處理了。大家一定要把握好具體的時間。如果沒有 工傷鑒定 報告，是沒有辦法計算 賠償金 的，并且鑒定報告也是一個證件，用人單位不賠付，是屬于犯法行為。

未在一年之內(nèi)申請 工傷認(rèn)定 怎么辦? 什么是工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 了對人身的侵害一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ，為一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。 《 工傷保險條例 》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 在實踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因為不懂法律又被用人單位以各種“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時提出工傷認(rèn)定申請。因為《工傷保險條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對超過1年的工傷認(rèn)定申請不予受理。 工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點 1、屬于具體行政行為; 2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷; 3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾?，不認(rèn)定”是 工傷認(rèn)定程序 的特點; 4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政 訴訟 。 所以，一旦在工作過程中有了工傷，我們要在規(guī)定的時間之內(nèi)，及時向單位提出要求，進(jìn)行賠償。在與公司簽訂協(xié)議的時候，也要注意公司對于工傷的相關(guān)方面的規(guī)定，及時給自己上工傷險。在工作的時候，也要時時刻刻注意自己的生命安全，遠(yuǎn)離危險的地方。

一、 工傷認(rèn)定 一年也沒結(jié)果怎么辦? 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ，經(jīng)報勞動保障行政部門同意一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 二、認(rèn)定技巧 1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱 單位沒有為員工購買 工傷保險 ，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認(rèn)定的可能性。 作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的 農(nóng)民工 ，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。 2、收集、提供證明 勞動關(guān)系 、工傷發(fā)生事實的 證據(jù) 材料 工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實。那么是否有單位簽訂的 勞動合同 或工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明?是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證? 這些證明材料，是申請工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認(rèn)定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷 律師 調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。 3、用人單位不申請工傷認(rèn)定，自己必須申請 不管是否參加工傷保險，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。 由于申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。 所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。 當(dāng)勞動者在個工作期間受到了傷害后，不僅會給自身的生命安全造成影響，同時也會給自己的經(jīng)濟(jì)造成一定的損失，那么國家為了更好的保障勞動者的權(quán)益，也是規(guī)定了用人單位要為勞動者繳納 社會保險 ，當(dāng)勞動者出現(xiàn)了意外情況后，也是可以通過工傷保險來索要 賠償金 。

過了一年工傷認(rèn)定期限的一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認(rèn)定，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。 《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果受傷之日起一年內(nèi)，有申請工傷認(rèn)定的，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規(guī)定的，但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。

拿到工傷認(rèn)定結(jié)果書后，下一步應(yīng)該怎么做一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 ？

1、是看鑒定的級別有沒有問題，一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦 你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

法律依據(jù)：《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。