不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析

職工發(fā)生工傷，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請(qǐng)賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十八條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

原則上可以的10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，一般砍傷會(huì)留有瘢痕10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，可以根據(jù)瘢痕來做傷情鑒定。但是要提供當(dāng)時(shí)就診的病歷。

不知道什么情況，這么長(zhǎng)時(shí)間還要做傷情鑒定，如果只是輕傷，那已經(jīng)過了追訴期限了，做了價(jià)值也不大了。

不能吧10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，10年前打架10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 的受傷病例是舊傷，現(xiàn)在要用得要最近的傷纏鑒定，經(jīng)醫(yī)生簽字，法醫(yī)認(rèn)可。

經(jīng)過工傷認(rèn)定10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 的10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

勞動(dòng)者十年前發(fā)生的工傷10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，經(jīng)過工傷認(rèn)定的，現(xiàn)在傷情方式變化，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)論，可以享受新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定的，沒有得到法律上的工傷性質(zhì)確認(rèn)，并已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)限，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只能與用人單位協(xié)商解決。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

不可以。工傷鑒定10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 的時(shí)間范圍是由法律明確規(guī)定的10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，用人單位在職工發(fā)生工傷事故之日30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ；用人單位不申請(qǐng)的10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，職工個(gè)人可于工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。您現(xiàn)在已經(jīng)過了鑒定期，鑒定結(jié)果是無效的，不能作為證據(jù)使用。