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企業(yè)被收購后職工如何補償

在線問法 時間: 2023.09.15
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1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補償的,需要向員工支付經濟補償金,以員工在本單位企業(yè)被收購后職工如何補償的工作年限為計算標準,每滿一年支付一個月工資,原公司要裁員,企業(yè)被收購后職工如何補償你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金,企業(yè)收購員工有賠償嗎公司被收購不存在賠償員工的情形企業(yè)被收購后職工如何補償,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同,公司被收購不存在賠償員工企業(yè)被收購后職工如何補償的情形企業(yè)被收購后職工如何補償,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。
企業(yè)被收購后原班員工的補償由誰支付?

1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補償 的,需要向員工支付經濟補償金,以員工在本單位企業(yè)被收購后職工如何補償 的工作年限為計算標準,每滿一年支付一個月工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司被收購了員工有賠償金嗎

公司被收購企業(yè)被收購后職工如何補償 了企業(yè)被收購后職工如何補償 ,一般員工沒有賠償金。

公司被收購企業(yè)被收購后職工如何補償 的企業(yè)被收購后職工如何補償 ,原勞動合同繼續(xù)有效,由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補償 ;如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的,那么勞動者會有經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

企業(yè)收購員工有賠償嗎

公司被收購不存在賠償員工的情形企業(yè)被收購后職工如何補償 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同企業(yè)被收購后職工如何補償 ,員工則可以要求賠償。員工主動提出離職企業(yè)被收購后職工如何補償 ,無補償。

【法律依據】

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行?!钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應的經濟補償。

員工所在公司被收購,應該要求公司如何賠償?

公司被收購不存在賠償員工企業(yè)被收購后職工如何補償 的情形企業(yè)被收購后職工如何補償 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同企業(yè)被收購后職工如何補償 ,員工則可以要求賠償。

員工主動提出離職,無補償。

原公司要裁員,企業(yè)被收購后職工如何補償 你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。(每一年支付一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算)

進入新公司后,過一段時間新公司裁員,那么新公司需要支付經濟賠償金。(每一年支付一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,該計算時間為原公司和新公司服務的總時間)

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行?!?第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應的經濟補償。

擴展資料企業(yè)被收購后職工如何補償 :

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

參考資料:

勞動合同法-百度百科

企業(yè)并購中如何安置職工

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工企業(yè)被收購后職工如何補償 ,重續(xù)勞動合同關系。并購時,并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動合同。2、經濟性裁員,解除勞動關系、支付經濟補償金。具體依據有關法律法規(guī)進行操作。3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。鼓勵未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè),如本人要求從事其他合法的經營活動,可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期,其間工齡照算,不計入待崗時間,并享受有關保險待遇,從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期,期滿后可以辦理重新上崗或辦理辭職、調動手續(xù)。4、國有企業(yè)職工的內部退養(yǎng)。內退人員在內退期間發(fā)生內退生活費。5、其他職工安置模式。主要包括企業(yè)被收購后職工如何補償 :一是由地方組織富余職工進行同工種轉移或向外安置就業(yè)企業(yè)被收購后職工如何補償 ;二是培訓安置,即為暫時達不到上崗要求的富余職工設置“培訓崗”,使其在一定期限內每月享受社保和基本工資,并為其提供培訓機會,為再次競爭上崗提供條件企業(yè)被收購后職工如何補償 ;三是開發(fā)安置,即興辦第三產業(yè)促其就業(yè)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

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企業(yè)注銷職工安置補償標準

另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關聯(lián)公司,對員工工齡進行連續(xù)計算的,公司可以不支付經濟補償金企業(yè)注銷職工安置補償標準,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟 ...
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買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系,應當適用如下規(guī)定確定賠償標準企業(yè)職工買斷補償標準:經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二 ...
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企業(yè)下崗職工最新補償規(guī)定

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判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

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