從法律公司注銷沒有通知員工違法嗎 的角度講公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，這種是不行公司注銷沒有通知員工違法嗎 的。但如果是小規(guī)模公司或者是個體戶公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，只要你按時發(fā)工資，并履行相應(yīng)的福利承諾，那就問題不大。

公司注銷后公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，與員工的勞動合同需要依法解除公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按工作滿一年支付一個月工資來算。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

先去工商部門投訴公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，如果能夠使其暫停注銷手續(xù)當(dāng)然最好公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，如果不行，辭退你之后你也可以申請勞動仲裁，要看當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)怎么受理公司注銷沒有通知員工違法嗎 了，再不行，直接訴訟，公司為被告一，法人為被告二

公司說要解散注銷公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，但沒有解散前開除員工是合法的公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，但是在開除員工的時候需要進行補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司注銷沒有通知員工違法嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

關(guān)于補償?shù)钠渌?guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

以上內(nèi)容參考 中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法

時代公司注銷沒有通知員工違法嗎 的發(fā)展讓我們獲得很多便利公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，隨著經(jīng)濟發(fā)展生活質(zhì)量越來越好公司注銷沒有通知員工違法嗎 ，對于工作也越發(fā)上心，再加上各行各業(yè)公司注銷沒有通知員工違法嗎 的快速發(fā)展，我們在行業(yè)里公司注銷沒有通知員工違法嗎 的沉淀也會逐漸顯示出優(yōu)勢來，當(dāng)然在工作中也會出現(xiàn)很多問題，比如像公司在不通知員工的情況下直接幫其辦理離職，這種行為是否合法的這一系列的問題，對此我們要了解清楚，主要是因為無論是私企還是國企，在我們上班的第一天，就必須要與單位簽訂勞動協(xié)議，在協(xié)議中會明確的規(guī)定就職期間相關(guān)的所有問題，可能很多朋友不太清楚，公司在不通知員工的情況下直接幫其辦理離職，這種行為究竟是否合法，下面小編就來仔細講解。

我們首先要明白這類問題的關(guān)鍵所在，公司是沒有權(quán)利在不通知員工的情況下幫員工辦理離職，因為在員工就職期間，公司與員工依然屬于合作范圍，員工簽訂的勞務(wù)合同里也有明確規(guī)定，如果想要在公司離職，必須提前向公司上報具體情況，以免員工突然離職而給公司帶來損失。

那么同理而言，公司想要辭退員工，必須要有正當(dāng)?shù)睦碛梢约?，在辭退員工之前，至少提前一個月與員工溝通，而不是在不通知員工的情況下，自作主張直接為員工辦理離職，如果我們在生活中受到這種不公平的待遇，可以向勞動局提出勞動仲裁，維護我們自身的工作權(quán)益。

以上就是小編整理的關(guān)于公司在不通知員工的情況下，直接幫其辦理離職，這種行為是否合法的內(nèi)容，我們上面已經(jīng)將大概的方向解釋清楚了，喜歡的朋友可以點贊支持一下，小編也會繼續(xù)努力為大家解答更多的問題，感謝支持。