工傷工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 的工資是公司賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

職工在工傷休息期間的工資如何算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

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這個(gè)要看情況，要看單位是繳納工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 的什么保險(xiǎn)。如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來(lái)賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

一．什么是工商保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

二．工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ：

勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。

三．工商保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。也就是說(shuō)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專(zhuān)屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對(duì)接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。

3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

5、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保障，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)要豐富。除了在工作時(shí)的意外傷害，也包括職業(yè)病的報(bào)銷(xiāo)、急性病猝死保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助（工傷身故）。

商業(yè)意外險(xiǎn)提供的則是工作和休息時(shí)遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)為時(shí)間、空間上的廣度。在賠付方面，醫(yī)療費(fèi)用通常是由工傷保險(xiǎn)先報(bào)銷(xiāo)后，商業(yè)保險(xiǎn)扣除已賠付部分對(duì)剩下的金額進(jìn)行賠償。身故或殘疾保險(xiǎn)金則是分別按照約定額度給付，不存在沖突現(xiàn)象。通常建議將商業(yè)意外險(xiǎn)作為社保的補(bǔ)充和完善。

工傷發(fā)生似乎是不可避免的工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ，發(fā)生工傷之后第一時(shí)間進(jìn)行救治工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ，然后再申請(qǐng)理賠，在申請(qǐng)理賠的時(shí)候，是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)的，再者是工傷不是自己繳納的醫(yī)保賠償?shù)摹?/p>

工傷是誰(shuí)賠償單位還是保險(xiǎn)處?

單位買(mǎi)工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 了工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)承保的公司賠償，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)那么用人單位賠償，絕大部分單位都是購(gòu)買(mǎi)工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 了工傷保險(xiǎn)的，保險(xiǎn)公司賠償?shù)臅r(shí)候，不代表用人單位就一點(diǎn)都不用賠償?shù)?，由用人單位?fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目用人單位賠償。

工傷賠償范圍跟標(biāo)準(zhǔn)工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ：

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

工傷主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。遭遇工傷意外的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

發(fā)生工傷之后，購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，由單位告知保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，受傷人是不需要自己去申請(qǐng)理賠的，但是可以向單位申請(qǐng)理賠，若是單位一點(diǎn)都不賠償，可以起訴的，具體以工傷的情況來(lái)定。

發(fā)生工傷之后工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ，參加工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 了工傷保險(xiǎn)工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 的，由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同賠償，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

一、工傷賠償是什么

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（別稱(chēng)工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ：工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)）是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

二、工傷保險(xiǎn)的計(jì)算方法

一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％

2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資×85％

3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資×80％

4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資×75％

(注工傷找單位還是保險(xiǎn)公司賠償 ：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼＝本人工資×70％

2、六級(jí)傷殘津貼＝本人工資×60％

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘＝本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘＝本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘＝本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘＝本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。