一、企業(yè)職工死亡 撫恤金 標準是多少? 一次性撫恤金公司員工死亡賠償標準 ，按下列標準發(fā)給：因病或非非因 工傷死亡 公司員工死亡賠償標準 的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄?工資 10個月，低于2000元公司員工死亡賠償標準 的按2000元發(fā)給;因工死亡公司員工死亡賠償標準 的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY20個月，低于4000元的按4000元發(fā)給。 親屬撫恤金標準： 配偶：每月職工本人工資的40% 其公司員工死亡賠償標準 他親屬：每人每月職工本人工資的30% 孤寡老人或孤兒：在上述標準的基礎上增加10% 二、死亡撫恤金的發(fā)放程序 (一)政策咨詢; (二)死亡人員所在單位(部隊)或人事部門按死亡性質(zhì)和審批程序分別出具證明書; (三)直系親屬遞交證明書及家屬戶籍、 身份證 材料; (四)審核; (五)發(fā)給撫恤金。 三、關于一次性撫恤金計發(fā)辦法： 執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離 退休 人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)調(diào)整為： (一)工作人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月基本工資，即 崗位工資 和 薪級工資 之和。 (二)離退休人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月享受的基本離休費，即離退休時計發(fā)的基本離退休費和離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。 (三)退職人員。按照《國務院關于頒發(fā)和的通知》規(guī)定輸退職的人員，計發(fā)基數(shù)為本人基本退職生活費，即退職時計發(fā)的基本退職生活費和退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。 (四)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中原屬事業(yè)單位工作人員的，計發(fā)基數(shù)為本人國內(nèi)(內(nèi)地)基本工資。 本《通知》下發(fā)的后，《人事部、財政部關于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》即行廢止。 本《通知》由人力資源和社會保障部負責解釋。 可見，全國各地的死亡撫恤金的標準絕不可能是一樣的，首先有一點就要結(jié)合當?shù)芈毠さ钠骄杖耄?，到底是因為什么樣的原因死亡的也會影響到撫恤金的計發(fā)標準，肯定因公死亡要比職工因 意外事故 死亡可以獲得的撫恤金要多一些。不同的情況下要領取撫恤金的，提交的材料也有差別。

法律分析公司員工死亡賠償標準 ：職工因工死亡公司員工死亡賠償標準 ，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金公司員工死亡賠償標準 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資公司員工死亡賠償標準 ；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

1、喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個月公司員工死亡賠償標準 的標準發(fā)給。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度中月平均工資的40％發(fā)給公司員工死亡賠償標準 ，其公司員工死亡賠償標準 他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給公司員工死亡賠償標準 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)10％。撫恤金總額不得超過死者本人工資。當供養(yǎng)親屬喪失其供養(yǎng)條件時，不再享受該項撫恤金。

3、一次性工亡補助金，標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額，具體標準為由省、自治區(qū)、直轄市確定。致殘一級至四級而享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按金額標準的50％發(fā)給。

上訴各項工傷保險待遇中的傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

工作期間死亡賠償標準公司員工死亡賠償標準 ：按照規(guī)定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金公司員工死亡賠償標準 ，為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的員工月平均工資為標準公司員工死亡賠償標準 ；供養(yǎng)親屬撫恤金為本人工資的30%公司員工死亡賠償標準 ，配偶為40%，總計不能超過本人的工資；一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡。 《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【法律分析】

員工意外死亡的賠償標準為喪葬補助公司員工死亡賠償標準 ：上年度計劃區(qū)6個月職工月平均工資；受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標準為：配偶40%公司員工死亡賠償標準 ，其他親屬30%公司員工死亡賠償標準 ，孤兒或孤兒10%。但是，經(jīng)批準的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金：喪葬補助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個月的月平均工資。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。