下面是關(guān)于勞動仲裁賠償會計分錄支付員工勞動仲裁賠償分錄 的相關(guān)法律條款根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得支付員工勞動仲裁賠償分錄 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》等文件的規(guī)定支付員工勞動仲裁賠償分錄 ，具體如下支付員工勞動仲裁賠償分錄 ：1、個人所得稅支付員工勞動仲裁賠償分錄 ：補償金額在當?shù)厣夏昶骄?工資 3倍以內(nèi)的無需繳納個人所得稅，超出部分按照一次性所得繳納個人所得稅。 2、企業(yè)所得稅：符合上述個人所得稅部分的金額，可以在企業(yè)所得稅匯算清繳時，允許稅前列支。

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁支付員工勞動仲裁賠償分錄 ，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費用支付員工勞動仲裁賠償分錄 ，在會計處理時應(yīng)根據(jù)具體類別進行分門別類進行。

法律分析

（一）補發(fā)的工資：這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出支付員工勞動仲裁賠償分錄 ，計入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。（三）補發(fā)的離職補償金：這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。（四）補發(fā)的其他各類補償或員工應(yīng)得的支出，根據(jù)具體性質(zhì)進行歸類，原則參照前述的處理。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>給員工的勞動仲裁賠償金怎么做分錄呢？

是因為辭退而發(fā)生支付員工勞動仲裁賠償分錄 的賠償金嗎支付員工勞動仲裁賠償分錄 ？