公司合法辭退員工不需要賠償失業(yè)金失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，但員工參加過失業(yè)保險的話可以領取失業(yè)金。失業(yè)保險領取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的塬因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭煺的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應盡的義務。

領取失業(yè)金并不排除當事人申請仲裁、提起訴訟失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的權利失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，是可以提起勞動仲裁失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的。公司不與勞動者簽訂勞動合同，需要向勞動者支付二倍工資。但是，領取失業(yè)金的前提是處于失業(yè)狀態(tài)，如果被相關部門發(fā)現(xiàn)存在虛假領取失業(yè)保險金的行為，情節(jié)輕微的將責令當事人退還已領取的保險金，情節(jié)嚴重的，相關部門將處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，構成犯罪的，還應承擔刑事責任。

相關法律：《失業(yè)保險條例》

第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

第二十八條　不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構責令退還；情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

經(jīng)濟補償標準是失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，按在本單位工作失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的年限失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析

因為公司過錯致使辭職員工不能領到失業(yè)保險：公司有過錯，應當賠償員工的損失。 但是，公司在賠償后，可以向交接不利造成此事過錯的其他責任者的進行追償。失業(yè)保險不能及時領取，會給辭職的失業(yè)員工生活造成困難，不是說還存在其個人賬戶里、還是其個人財產(chǎn)就沒有給其造成損失、就不需要賠償，期限是其個人財產(chǎn)，因他人原因在本人需要時不能及時使用并支配自己的財產(chǎn)的，他人也應負賠償責任，更何況，在個人失業(yè)保險賬戶里的錢還不完全等同于“個人財產(chǎn)”，只要在失業(yè)的條件下才能領取，而且這錢是用來救濟失業(yè)期間的生活的，不能及時領取會給失業(yè)生活造成困難和影響，不能說失業(yè)者無損失。 建議和失業(yè)者協(xié)商解決，適當賠償后向造成此情況的有過錯的員工追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)您提供失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的信息失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，如果發(fā)生勞動糾紛，可以向勞動履行地失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的勞動監(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會申請有關勞動爭議的投訴和仲裁。至于能否賠償，這要看案件的實際情況，如果是公司方面有過錯的話，那可以提出，至于申請失業(yè)金，這個前提就是失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 你已經(jīng)失業(yè)，那你可以申請失業(yè)金，希望幫助到你。

一、領取失業(yè)金了失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，不影響勞動爭議糾紛申請勞動仲裁。

二、勞動仲裁裁定失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的賠償金支付與請求支付失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，不受領取失業(yè)金失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的影響與限制。

一、這點是不沖突。

因為失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，失業(yè)保險是辦理失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 了失業(yè)登記后可以按月領取。履行繳費義務滿一年領取兩個月。

二、而經(jīng)濟補償金是由單位發(fā)失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，例如：以下幾種情況可以領取補償金：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位安排工作失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當事人協(xié)商無法達成一致的；

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時。在該工作單位工作滿一年拿一個月補償金，最多不超過12個月。賠償金每月拿的錢等于該員工前12個月平均工資。