公司應該按照員工在本公司公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 的實際工作年限依法支付賠償金。員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 公司倒閉 怎么賠償員工 公司破產(chǎn) 公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 ， 破產(chǎn)財產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益 債務 后公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 ，首先是補償員工應得收入。 員工應得收入的支付順序： 職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ， 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算) 破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。 《 勞動合同法 》第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動合同 在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 根據(jù) 勞動法 和 深圳 市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 導致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多，常見的也就是經(jīng)營不善，出現(xiàn)了資不抵債的情況，這個時候企業(yè)與大部分勞動者的勞動合同其實都是還沒有到期的，也就是會出現(xiàn)提前 終止勞動合同 的情況，那么企業(yè)就應當嚴格按照法律中的規(guī)定，同時結(jié)合勞動者的情況，對他們作出相應的補償。

公司倒閉員工補償標準2022：

1、公司若辭退你的話公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 ，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(四)其公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條：　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

公司宣布破產(chǎn)的公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 ，應該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償；

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

擴展資料公司破產(chǎn)辭退怎么賠償 ：

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法