骨質(zhì)增生可以休多久病假 你可以享受十八個月病假。

附骨質(zhì)增生可以休多久病假 ：勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》骨質(zhì)增生可以休多久病假 的通知

勞部發(fā)[1994]479號

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或因工負傷期間的合法權(quán)益骨質(zhì)增生可以休多久病假 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規(guī)定骨質(zhì)增生可以休多久病假 ，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！?/p>

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。（現(xiàn)行有效）

一般醫(yī)院假條一次最多可開15天。

腰椎間盤突出可以通過非手術治療骨質(zhì)增生可以休多久病假 ，吃點消炎鎮(zhèn)痛藥可以獲得緩解或治愈，僅10%左右骨質(zhì)增生可以休多久病假 的病人保守治療無效的話需要手術治療。椎間盤突出癥患者應該提高自我保養(yǎng)和護理的意識和常識，避免腰部不必要的受傷，導致復發(fā)或加重，因事外出時，需注意以下幾點：

(1)注意避免長時間固定于某種姿勢，以免腰背肌出現(xiàn)疲勞而加重腰腿痛癥狀。

(2)在外出長時間坐車或行走時，加強腰部的保護，同時起到支撐作用，避免腰部再次出現(xiàn)扭傷。

(3)注意保暖、防寒、防潮。在外出期間尤其是秋冬兩季，應隨天氣的變化增加衣服，尤其注意腰背部及下肢的保暖，在冬季最好睡鋪有電褥或類似保暖床。

(4)在外出期間除注意適當休息外，還應注意身體的鍛煉，利用臨時場所，可進行腰背肌的功能鍛煉及前屈、后伸、旋轉(zhuǎn)運動，同時雙下肢也應進行相應的功能鍛煉。

考電、按摩、都屬于理療。

輕微骨質(zhì)增生可以休多久病假 的骨質(zhì)增生骨質(zhì)增生可以休多久病假 ，如果沒有什么臨床癥狀骨質(zhì)增生可以休多久病假 ，不用治療骨質(zhì)增生可以休多久病假 的。有癥狀的時候可以選擇用一些比如針灸理療的方法骨質(zhì)增生可以休多久病假 ，或者配合一些藥物，骨刺平等等。急性期，當然不可以干活。一般急性期，需要休息一兩個星期。

首先和老板溝通下骨質(zhì)增生可以休多久病假 ，不讓辭職的原因。是為了不愿意影響工作，

還是為了省錢，不愿意給工資。

如果是前者，骨質(zhì)增生又不是急性病，得把手頭的工作弄好、交代好，再辭職。

如果是后者，方法多的是。直接去骨質(zhì)增生可以休多久病假 你老板的競爭對手那里請教就是。