【法律分析】：《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》有相關的規(guī)定：一手三指(含拇指)缺失應認定為六級傷殘。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的手指頭工傷級別的賠償標準 ，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金手指頭工傷級別的賠償標準 ，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一手除拇指外手指頭工傷級別的賠償標準 ，其手指頭工傷級別的賠償標準 他2-3指(含食指)近側指間關節(jié)離斷，鑒定為傷殘七級。一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)離斷，鑒定為傷殘八級。七級傷殘為13個月手指頭工傷級別的賠償標準 的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。根據(jù)工傷傷殘鑒定標準手指頭工傷級別的賠償標準 ：一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近側指間關節(jié)離斷，鑒定為傷殘七級。一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)離斷，鑒定為傷殘八級。因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

拓展資料：身體的傷害是有分等級的，根據(jù)等級的不同，可以得到不同的賠償標準。所以如果有人侵犯人們的身體權益，可以到相關鑒定機構進行傷殘鑒定，如果達到等級，可以具體鑒定達到什么等級，一等級是最為嚴重的等級，可能是無法正常生活的程度，賠償?shù)囊沧疃唷?/p>

法律依據(jù)：《工傷保險條例》的第一條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病。

手指工傷可能會達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結果構成十級傷殘的手指頭工傷級別的賠償標準 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資手指頭工傷級別的賠償標準 ；如解除或終止勞動關系的手指頭工傷級別的賠償標準 ，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助。

賠償標準要根據(jù)鑒定出來的等級來進行計算的手指頭工傷級別的賠償標準 ，一般情況下手指工傷可能會被認定為九級傷殘?？蓞⒖家韵沦r償手指頭工傷級別的賠償標準 ：九級傷殘一次性傷殘補助金：本人工資×9個月手指頭工傷級別的賠償標準 ，由工傷保險基金支付。一次性工作醫(yī)療補助金：本人工資×2個月手指頭工傷級別的賠償標準 ，由工傷保險基金支付。一次性傷殘就業(yè)補助金：8個月的本人工資，由用人單位支付。

一、手指工傷傷殘鑒定標準及賠償標準是什么？

手指骨折工傷后手指頭工傷級別的賠償標準 ，一定要先進行工傷即傷殘等級手指頭工傷級別的賠償標準 的認定和鑒定，手指骨折工傷怎么賠償多少錢就是按照工傷及傷殘等級認定和鑒定來進行。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

手指傷殘可能構成十級傷殘，“一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失”，可能構成九級傷殘;“一拇指末節(jié)部分1/2缺失;一手食指2～3節(jié)缺失;一拇指指間關節(jié)功能喪失”可能構成八級傷殘;“一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)離斷;一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)無功能”，所以要按具體傷情評定傷殘等級。賠償則要看是工傷還是人身損害，兩者標準不一樣。

二、一般工傷具體賠償項目、標準是什么？

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(四)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(六) 停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。