1、如果加班每小時(shí)才3元，就一定是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 了。陜西最低小時(shí)工資是7.90元/小時(shí)。 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為： 一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 的860元／月增加至1000元／月，上調(diào)140元。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在的8.6元／小時(shí)增加至10.0元／小時(shí)，上調(diào)1.4元／小時(shí)； 二類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在的780元／月增加至910元/月，上調(diào)130元。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在的7.8元／小時(shí)增加至9.1元／小時(shí)，上調(diào)1.3元／小時(shí)； 三類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在的730元／月增加至850元／月，上調(diào)120元。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在的7.3元／小時(shí)，增加至8.5元／小時(shí)，上調(diào)1.2元／小時(shí)； 四類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在的680元／月增加至790元／月，上調(diào)110元。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)在的6.8元／小時(shí)增加至7.9元／小時(shí)，上調(diào)1.1元／小時(shí)。 3、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2012年1月1日起執(zhí)行。 4、省人社廳要求，各級人力資源和社會(huì)保障部門及工會(huì)組織，要加強(qiáng)對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)低收入勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加班費(fèi)一般加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 的情況下都是要比工資稍稍加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 的高一點(diǎn)加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 ，而加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 你而你們的加班費(fèi)比正常上班還要低每個(gè)小時(shí)，如果你認(rèn)為不合理，你有權(quán)拒絕不加班。但是加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 我覺得這樣可能對于你以后的工作也或多或少的會(huì)受到影響。

工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 的百分之一百五十。企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 的加班制度加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 ，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬加班費(fèi)低于小時(shí)工工資 ：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。