【法律分析】公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 ：?jiǎn)挝徊辉敢忾_(kāi)離職證明原因可能有多種公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 ：有的是單位的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做的公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 ，目的就是在報(bào)復(fù)這名離職員工。也有的是因?yàn)槿耸虏刻?。勞?dòng)者與公司無(wú)任何瓜葛，所以單位不太愿意開(kāi)相關(guān)證明。如果遇到這種情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【溫馨提示】

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法律分析公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 ：?jiǎn)挝徊辉敢忾_(kāi)離職證明原因可能有多種：有公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 的是單位公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 的，目的就是在報(bào)復(fù)這名離職員工。也有的是因?yàn)槿耸虏刻?。勞?dòng)者與公司無(wú)任何瓜葛，所以單位不太愿意開(kāi)相關(guān)證明。如果遇到這種情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工離職公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 ，公司應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明文件。不開(kāi)具相關(guān)證明文件為一種違法行為。

很多公司在員工離職的時(shí)候公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 ，都會(huì)故意為難員工公司為什么不愿意開(kāi)離職證明 ，都會(huì)以各種理由拒絕給員工開(kāi)具離職證明，公司這樣的做法是不符合規(guī)矩的，千萬(wàn)不要覺(jué)得沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楣緸槭裁床辉敢忾_(kāi)離職證明 你一旦找到新的工作，新公司會(huì)和你要相關(guān)的離職證明，如果你沒(méi)有這個(gè)離職證明的話，你就會(huì)錯(cuò)失一次工作機(jī)會(huì)，那樣會(huì)給你帶來(lái)很大的損失，所以員工在離職之前，一定要在原公司辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，同時(shí)相關(guān)保險(xiǎn)檔案也要進(jìn)行轉(zhuǎn)移，這樣你在找到新的工作之后，就會(huì)順利入職，如果什么都沒(méi)有的話，那對(duì)你之后的就業(yè)也會(huì)造成很大的影響。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。