在一些勞動量比較多六級傷殘一次性補助 的用人單位六級傷殘一次性補助 ，比如一些房地產(chǎn)的建筑工地等，因為都要接觸勞動力大的工作，所以很容易發(fā)生 工傷 ，并且建筑物很高，安全設施又存在問題，所以一般都是工傷發(fā)生的高頻率單位。那么 六級傷殘 一次性賠償費標準是怎么樣的? 一、六級傷殘一次性賠償費 1、工傷六級傷殘可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 2、保持 勞動關(guān)系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方 法規(guī) 確認支付方。 3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，6級 傷殘 可領取的一次性就業(yè)補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為25個月的全省職工平均工資。 4、法規(guī)：《 工傷保險條例 》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系滬琺高貉薨股胳癱供凱，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 六級傷殘一次性賠償費 是怎么樣的?工傷首先發(fā)生六級傷殘一次性補助 了之后，先將職工送往醫(yī)院治療，然后就是由用人單位進行 工傷認定 的申請，如果用人單位想要推卸責任，不進行工傷認定申請的，可以由本人或者是員工的親屬到相關(guān)機構(gòu)進行申請，維護自己的權(quán)益。

工傷六級傷殘的賠償是六級傷殘一次性補助 ：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金六級傷殘一次性補助 ，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；

2.保留與用人單位的勞動關(guān)系六級傷殘一次性補助 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%；

3.醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)院出具的費用進行結(jié)算；

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

六級傷殘 一次性賠償費標準如下六級傷殘一次性補助 ： 1. 一次性傷殘補助金 為十六個月六級傷殘一次性補助 的勞動者本人 工資 六級傷殘一次性補助 ，由 社保 機構(gòu)支付。 2.由用人單位按月支付 傷殘津貼 六級傷殘一次性補助 ，標準為勞動者本人受傷前工資六級傷殘一次性補助 的60%支付。 《 工傷保險條例 》第三十六條