員工公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的賠償如下公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ：

1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，按一年計算、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。

2、+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

一、N+1賠償怎么算

1、N+1賠償公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，是用人單位解除勞動合同給予員工公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的經(jīng)濟(jì)補償公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。具個的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)、經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;

(4)、經(jīng)濟(jì)補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補償金。

(6)、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在經(jīng)濟(jì)補償金中公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，n是勞動者在單位工作公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的年限，工作一年后支付一個月公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的補償金，+1代表通知支付。發(fā)包人未提前通知解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。在勞動者無過錯的情況下，用人單位因錯誤辭退勞動者需要支付n/n+1經(jīng)濟(jì)補償金公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ；企業(yè)只有在非法解除勞動合同時才支付2N經(jīng)濟(jì)補償金公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ；一般情況下，用人單位支付n經(jīng)濟(jì)補償金

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。