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沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.11.11
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法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎,第四十六條 有下列情形之一的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
N+1賠償是什么意思,我公司給的賠償合理嗎?

N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1是指一個(gè)月工資。N+1就是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及+1個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下,若為用人單位提出解除,用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若為勞動(dòng)者提出,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍,主要包括以下七種情況:1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟(jì)性裁員。5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的。6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 他情形。另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有最高年限的限制。對(duì)于高收入者,即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

急問,請(qǐng)問我這樣能獲得N+1的公司賠償嗎?

勞動(dòng)合同法沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 :

第四十四條 有下列情形之一的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

顯然,你要求N是沒有問題的,你的合同是與老公司簽的,當(dāng)然可以得到N,勞動(dòng)合同法規(guī)定的是根據(jù)為單位工作的年限每年1個(gè)月的工資補(bǔ)償,而不是只有一年的簽約期,只賠1個(gè)月。

但明天如果公司說合同期滿,勞動(dòng)合同自然終止,你可能得不到額外1個(gè)月工資補(bǔ)償了。

剛滿六個(gè)月被辭退,N+1的補(bǔ)償金,怎么計(jì)算,可以賠幾個(gè)月?

半個(gè)月工資。剛好滿六個(gè)月,那么就按照六個(gè)月計(jì)算。單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。N表示在公司就職的年限,+1表示最后一個(gè)月的工資,在公司滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿半年的按照半年計(jì)算。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 :醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 :誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi):護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi):交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費(fèi):營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金:殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

n+1補(bǔ)償是幾個(gè)月工資

N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 的工作年限(N)、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。

N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,每滿一年,補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿半年的,算半個(gè)月,半年以上的,算1個(gè)月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。

舉例來講,如果勞動(dòng)者在公司工作兩年,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為8000元。那么通常情況下,HR在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者提出的離職補(bǔ)償“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6萬元沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上額外一個(gè)月的工資8000元,即2.4萬元沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ;

法律參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行核算的;依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定,“代通知金”是以勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定“違法解除賠償金”是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行計(jì)算。

我在工廠工作一年多半個(gè)月公司說按照n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償我可以拿到幾個(gè)月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,按一年計(jì)算沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ;不滿六個(gè)月的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你能拿到規(guī)定的1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,加上公司給的額外的1個(gè)月,一起2.5個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同解除的n+1賠償問題

N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1是指一個(gè)月工資。N+1就是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及+1個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎 ,支付半個(gè)月。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下,若為用人單位提出解除,用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若為勞動(dòng)者提出,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍,主要包括以下七種情況:1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟(jì)性裁員。5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的。6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有最高年限的限制。對(duì)于高收入者,即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

沒干滿6個(gè)月能拿到N加1嗎

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