按《工傷保險條例》，停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)工傷s31是什么意思 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

擴展資料：

一、待遇計算

1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險若干問題意見》）。

2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》）。

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 <關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>。

二、期限管理辦法

1、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行工傷s31是什么意思 了規(guī)定。

在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

2、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

參考資料來源：百度百科－工傷保險條例

參考資料來源：百度百科－停工留薪期

參考資料來源：百度百科－停工留薪待遇

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