合同存續(xù)期是指和相關(guān)單位簽訂未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 的有有效期的協(xié)議還在有效期內(nèi)。

一個合同的訂立需要經(jīng)過要約和承諾兩個階段未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ，要約在到達受要約人時生效。

要約生效之前，締約當(dāng)事人之間尚未形成信用關(guān)系，因此談不上對該信用的違反。

雙方只有在要約生效的情況下，才可能基于彼此信賴而為締結(jié)合同做必要的準(zhǔn)備。此時，要約人和受要約人基于誠實信用原則都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的注意義務(wù)，先合同義務(wù)因此產(chǎn)生。

擴展資料未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ：

到期前不付息的零息債券(zero-coupon bond)的存續(xù)期，等同于其距離債券到期的年數(shù)(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的債券的存續(xù)期，均較其距離到期的年數(shù)為短。 另外，若一切其他條件相同，票面利率越高，債券的存續(xù)期則越短。

由于債券都在到期前支付（零息債券除外），這種支付影響未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 了現(xiàn)金流的現(xiàn)值和債券價格對利率的敏感性。存續(xù)期既考慮了到期前的長短，又考慮了提前支付。因而可以將存續(xù)期看成是債券或抵押貸款的平均壽命的衡量。

股票是沒有存續(xù)期的，封閉式基金是有存續(xù)期的，就是他在哪一段時間可以繼續(xù)存在，當(dāng)存續(xù)期結(jié)束以后，將被清算.比方說某個基金的存續(xù)期是到08年1月1日,那么當(dāng)這個時間到來的時候,基金將賣出手上的股票,變成現(xiàn)金。

參考資料來源：百度百科-存續(xù)期

存續(xù)期間就是未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 你們簽訂未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 的合同所約定未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 的服務(wù)時間，比如一年，兩年什么的，勞動合同存續(xù)期間雙方可以自由協(xié)商，但是超過十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。

有勞動合同書未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立事實勞動關(guān)系的時間段。如一個有在a單位工作未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 了一年，但沒有簽定勞動合同，則這一年內(nèi)就是勞動關(guān)系存續(xù)期間?！按胬m(xù)”期間，就是存在勞動關(guān)系，以及續(xù)簽勞動關(guān)系的的期間。

【法律分析】

合同存續(xù)期是指和相關(guān)單位簽訂的有有效期的協(xié)議還在有效期內(nèi)。一個合同的訂立需要經(jīng)過要約和承諾兩個階段未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ，要約在到達受要約人時生效。要約生效之前未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ，締約當(dāng)事人之間尚未形成信用關(guān)系，因此談不上對該信用的違反。雙方只有在要約生效的情況下，才可能基于彼此信賴而為締結(jié)合同做必要的準(zhǔn)備。此時，要約人和受要約人基于誠實信用原則都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的注意義務(wù)，先合同義務(wù)因此產(chǎn)生。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條 當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 他方式。

第四百七十二條 要約是希望與未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ：

(一)內(nèi)容具體確定(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

營業(yè)執(zhí)照顯示存續(xù)未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ，是代表公司正常運營中。經(jīng)營狀態(tài)一般分為八種未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ：存續(xù)、在業(yè)、吊銷、注銷、遷入、遷出、停業(yè)、清算。在工商登記里面未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ，開業(yè)和存續(xù)其實是一個意思，都是表示企業(yè)還在經(jīng)營。

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合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期。有固定期限的勞動合同期滿后未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，而形成事實勞動關(guān)系的，那么會被視為續(xù)訂勞動合同。

一、合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期嗎

1、合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期。有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，而形成事實勞動關(guān)系的，那么會被視為續(xù)訂勞動合同。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償金

員工與單位勞動合同到期公司不續(xù)簽是要支付補償?shù)?。工?年支付1個月工資；如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述，勞動合同到期之前，雙方就應(yīng)該溝通，是否續(xù)簽。如果員工主動表示不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償，等合同到期后，單位為其辦理手續(xù)，交接工作。當(dāng)然這里也有特殊情況，如果是單位降低工資標(biāo)準(zhǔn)迫使員工不續(xù)簽的，員工可以主張經(jīng)濟補償。