1.傷者如果按人身損害賠償?shù)拿袷录m紛，向法院起訴要求賠償，案由是提供勞務(wù)者受害責任糾紛，傷者要承擔30%（不是3%）左右的責任。

見工傷工人承擔百分之30責任嗎 ：《侵權(quán)責任法》第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成工傷工人承擔百分之30責任嗎 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2.傷者按工傷程序進行工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷待遇仲裁，要求賠償?shù)?，勞動人事爭議仲裁委員會不劃分責任，賠償項目及標準，按照《工傷保險條例》計算。

見工傷工人承擔百分之30責任嗎 ：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工人干活受傷工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，屬于工傷工傷工人承擔百分之30責任嗎 的工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任工傷工人承擔百分之30責任嗎 ；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其工傷工人承擔百分之30責任嗎 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

如果發(fā)生了工傷工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，應該在24小時內(nèi)申報公司的人社部門工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，如果自己有過錯和相關(guān)的受到工傷的責任工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，應該依據(jù)工傷管理條例承擔自己應該承擔的責任部分，但工資，醫(yī)藥費以及相關(guān)的誤工費補貼均由單位進行承擔，并依據(jù)工傷評定等級享受今后的各種工傷福利待遇。供參考。

1.工傷是不追究勞動者責任工傷工人承擔百分之30責任嗎 的（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）工傷工人承擔百分之30責任嗎 ，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，即使因違章操作受傷，也應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償工傷工人承擔百分之30責任嗎 ！

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷工人承擔百分之30責任嗎 ；

3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償工傷工人承擔百分之30責任嗎 ；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！