公司破產(chǎn)倒閉倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金?！?/p>企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準

法律分析：1、用人單位依法宣布破產(chǎn)的倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

單位破產(chǎn)員工可以享受對應(yīng)的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第四十一條 人民法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生的下列費用，為破產(chǎn)費用： （一）破產(chǎn)案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務(wù)人財產(chǎn)的費用； （三）管理人執(zhí)行職務(wù)的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

第四十二條 人民法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生的下列債務(wù)，為共益?zhèn)鶆?wù)： （一）因管理人或者債務(wù)人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)； （二）債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)； （三）因債務(wù)人不當?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)； （四）為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產(chǎn)生的其倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 他債務(wù)； （五）管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)； （六）債務(wù)人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。

第四十三條 破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)由債務(wù)人財產(chǎn)隨時清償。 債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)的，先行清償破產(chǎn)費用。 債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償所有破產(chǎn)費用或者共益?zhèn)鶆?wù)的，按照比例清償。 債務(wù)人財產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費用的，管理人應(yīng)當提請人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序。人民法院應(yīng)當自收到請求之日起十五日內(nèi)裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，并予以公告。

經(jīng)濟補償金 按本單位最后一次連續(xù)工作年限計算倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ， 支付經(jīng)濟補償金 。 勞動者與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ，又與該單位 建立勞動關(guān)系 ，后該單位破產(chǎn)， 勞動合同終止 ，用人單位應(yīng)當支付倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 的經(jīng)濟補償金的工作年限，因為該勞動者與該單位再次建立勞動關(guān)系之前的工作年限，是否支付經(jīng)濟補償金已在上次解除或者 終止勞動合同 時計算，本次終止勞動關(guān)系按該勞動者再就業(yè)之后，本單位連續(xù)工作年限計算，每年支付一個月工資。 《 勞動合同法 》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ，已經(jīng)對這個問題進行倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 了明確倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 的規(guī)定倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的倒閉和破產(chǎn)哪個補償員工多 ，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。