生活不能自理喪失勞動能力補償標準 的喪失勞動能力補償標準 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用喪失勞動能力補償標準 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

部分喪失勞動能力喪失勞動能力補償標準 的最高賠償額為國家上年度職工年平均工資的10倍；全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍；造成全部喪失勞動能力的喪失勞動能力補償標準 ，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人喪失勞動能力補償標準 ，還應(yīng)當支付生活費。

　傷殘等級作為賠償標準喪失勞動能力補償標準 的系數(shù)喪失勞動能力補償標準 ，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％，具體計算方式如下喪失勞動能力補償標準 ：

一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100％，二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。

各種賠償項目及計算標準如下：

(一)醫(yī)療費 醫(yī)療費包括當事人為治療傷疾而支付喪失勞動能力補償標準 的掛號費、檢查費、治療費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、住院費、康復費、整容費和后續(xù)治療等費用。

(二)誤工費 誤工費根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定。

(三)護理費 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

(四)交通費 根據(jù)當事人和必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發(fā)生的費用計算。

(五)住宿費 當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發(fā)生的住宿費。

(六)住院伙食補助費 參照國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

(七)營養(yǎng)費 營養(yǎng)費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。營養(yǎng)費根據(jù)當事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定。

(八)殘疾賠償金 殘疾賠償金根據(jù)當事人傷殘等級，按照當?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

(九)殘疾輔助器具費 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。

(十)喪葬費 按照上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

(十一)被扶養(yǎng)人生活費 根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照當?shù)亟y(tǒng)計局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。

(十二)死亡賠償金 按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

追問：

我問的是，喪失勞動能力程度的賠償計算方式喪失勞動能力補償標準 ？

追答：

勞動能力喪失程度是法醫(yī)學鑒定中經(jīng)常鑒定的重要事項之一，由于目前我國尚無統(tǒng)一的評定標準，在鑒定實踐中出現(xiàn)的不同依據(jù)通常有以下幾種：

二分法。即將勞動能力喪失程度劃分為全部勞動能力喪失和部分勞動能力喪失。

三分法。將勞動能力喪失程度劃分為完全喪失、大部分喪失和部分喪失三種情況，這種分法多見于職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定。

四分法。四分法是在綜合考慮勞動能力的喪失程度，是否需要醫(yī)療和護理依賴的基礎(chǔ)上，將勞動能力和喪失程度評定為全部喪失、大部分喪失、部分喪失和小部分喪失。

五分法。五分法與四分法相比只是多了一種無勞動能力喪失的情況，即雖然構(gòu)成普通傷害而無致殘的后果，或有致殘后果但卻無勞動能力的喪失。

百分率估價法。該方法的基礎(chǔ)是依據(jù)多年來評估各種損傷后果所得出的平均損失程度，將勞動能力喪失程度用百分率表示出來，即鑒定人在確定的喪失的部分后，應(yīng)指出其勞動能力喪失程度的百分率，以勞動能力完全喪失為100，指出部分喪失所占的百分比。黑龍江省佳木斯市中級法院也是運用這種方法制定了《人身損傷醫(yī)療終結(jié)時間和勞動能力喪失程度評定標準（試行）》。