由南安市勞動鑒定委員會受理（在勞動局）南安傷殘鑒定中心 ，然后到南安市醫(yī)院做鑒定。

在受傷三個月之后南安傷殘鑒定中心 ，根據(jù)傷口南安傷殘鑒定中心 的愈合情況和在醫(yī)院復查南安傷殘鑒定中心 的病歷資料、相關資料去司法鑒定中心確定是否可以做傷殘鑒定

工傷由當?shù)厝肆Y源和社會保障局負責。

工傷南安傷殘鑒定中心 ，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害南安傷殘鑒定中心 ，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

1、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。需提交材料南安傷殘鑒定中心 ：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險條例。