勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月，如果用人范圍非法辭退員工雙倍賠償可以超過12個(gè)月 的話是要給予一定的勞動(dòng)賠償?shù)?，很多人?duì)于勞動(dòng)賠償金賠多少不是很了解，下面一起來了解勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月。

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月1

一、勞動(dòng)合同法賠償金最高賠多少個(gè)月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞请p倍賠償可以超過12個(gè)月 ：工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算是怎樣的

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算=月工資*本單位工作年限。工作年限按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的`;

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中提到的工作年限的計(jì)算方式是工作滿一年付一個(gè)月賠償金，也就是說滿N年就付N個(gè)月賠償金，對(duì)于工作不到半年的，就按半個(gè)月工資賠付，工作半年以上的也按一年計(jì)算。而且員工沒有違規(guī)違法等情況的，公司方面提出解約，需要提前一個(gè)月通知員工，否則也是要賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月2

勞動(dòng)賠償最高能賠12個(gè)月。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

解除勞動(dòng)合同最多賠償多少個(gè)月

實(shí)際要看勞動(dòng)者在本單位工作的年限是多長(zhǎng)來確定。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月3

一、勞動(dòng)賠償金雙倍的情況

1、 用人單位違法解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

例如，某員工在一家企業(yè)工作了3年，因?yàn)樯∫笳?qǐng)假1個(gè)月，1個(gè)月后因?yàn)椴∏閲?yán)重又要請(qǐng)假1個(gè)月，該企業(yè)認(rèn)為該員工請(qǐng)假時(shí)間過長(zhǎng)不予批準(zhǔn)并要求員工辭職，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，隨后企業(yè)單方解除了與該員工的勞動(dòng)關(guān)系且沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)雙倍賠償可以超過12個(gè)月 我國(guó)法律規(guī)定，員工是享有醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能無故解除勞動(dòng)合同，因此該企業(yè)系違法解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這一案例充分說明，由于企業(yè)對(duì)相關(guān)法律理解不夠全面透徹，從而面臨了敗訴的后果。

2、企業(yè)未依法簽訂書面勞動(dòng)合同

第1種情況是關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金，在勞動(dòng)合同法里面還有一處涉及到雙倍賠償?shù)膯栴}。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

由此可見，用人單位應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果超期未簽訂，就很有可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)踐過程中，很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)都是先上崗再簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)此，律師建議企業(yè)在員工入職當(dāng)日即辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，避免因工作失誤遺漏簽訂勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同解除的形式

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

24個(gè)月。

辭退孕婦最多需要賠償24個(gè)月。辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法行為雙倍賠償可以超過12個(gè)月 ，被辭退雙倍賠償可以超過12個(gè)月 的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的，最多可以補(bǔ)償12個(gè)月的補(bǔ)償金。但辭退孕婦屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償而不是補(bǔ)償。

根據(jù)最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可以得知，辭退孕婦最多賠償24個(gè)月。被辭退孕婦也可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司必須履行，不得拒絕。

辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償可以超過12個(gè)月 ：

1、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算雙倍賠償可以超過12個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最多不超過十二個(gè)月，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資雙倍賠償可以超過12個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一般來說，由職工提出來的解除勞動(dòng)合同稱之為“辭職”，而將由用人單位提出來的解除勞動(dòng)合同稱之為“解除勞動(dòng)合同”，當(dāng)然，不同的方式對(duì)應(yīng)的方式也是不同的。而由用人單位提出來的解除勞動(dòng)合同，還需要向員工支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金雙倍賠償可以超過12個(gè)月 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

沒簽合同可以要求支付從入職第二個(gè)月開始雙倍賠償可以超過12個(gè)月 的雙倍工資雙倍賠償可以超過12個(gè)月 ，最多給11個(gè)月工資。

雙倍工資賠償中，一倍雙倍賠償可以超過12個(gè)月 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍賠償可以超過12個(gè)月 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。