試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果過(guò)了規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原來(lái)工作，經(jīng)過(guò)單位調(diào)崗仍不能勝任工作的可以辭退勞動(dòng)者。結(jié)合《勞動(dòng)法》第二十九條以及《勞動(dòng)合同法》第四十二條中的內(nèi)容可知，在勞動(dòng)者患病治療期間，也就是試用期員工患病可以辭退嗎 我們說(shuō)的法定的醫(yī)療期內(nèi)，作為用人單位是不得依照勞動(dòng)合同的非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。換言之，在這樣的情況下，其實(shí)單位還是可以解除合同，但解除的理由不能是非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情況中的任一種。另外，考慮到試用期也是屬于勞動(dòng)合同期限中的一部分。所以，對(duì)于那種在試用期患病的勞動(dòng)者而言，也是應(yīng)當(dāng)依法享有法律規(guī)定的三個(gè)月的醫(yī)療期。而在這段期間內(nèi)，用人單位還不得單方面解除勞動(dòng)合同，主要也就是不允許單位違法解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)生病了的，單位不能隨意的解除合同，當(dāng)然存在特殊情況的話，那么還是允許單位與生病員工解除勞動(dòng)合同的。

拓展資料：在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的試用期員工患病可以辭退嗎 ；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不會(huì)。不論是不是在試用期試用期員工患病可以辭退嗎 ，用人單位不能因?yàn)閱T工生病就辭退員工試用期員工患病可以辭退嗎 ，這樣是不合法的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的試用期員工患病可以辭退嗎 ；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期員工患病可以辭退嗎 他情形。

不可以

“不可以辭退試用期內(nèi)患病員工。對(duì)于在職患病員工,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等試用期員工患病可以辭退嗎 的醫(yī)療期限,醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位試用期員工患病可以辭退嗎 的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。