上下班發(fā)生車禍后上下班車禍單位賠多少 ，不是本人主要責(zé)任的情況上下班車禍單位賠多少 ，勞動者的工傷是可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。根據(jù)勞動者的受傷程度不同，賠償項目也不同，賠償項目有：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

如果是在上下班途中上下班車禍單位賠多少 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，是屬于工傷的。工傷死亡賠償單位要支付喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金，具體數(shù)額需要根據(jù)實際情況具體計算，比如配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其上下班車禍單位賠多少 他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工在下班途中發(fā)生交通事故受傷上下班車禍單位賠多少 ，且該職工不負(fù)事故的主要或全部責(zé)任的，則屬于工傷，單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷責(zé)任。員工被撞傷需按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

法律分析

如果是在下班的途中，在交通事故中員工負(fù)的是非主要責(zé)任，則屬于工傷，單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，當(dāng)然肇事司機(jī)也需要賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。交通事故損害賠償責(zé)任在肇事者；所在單位責(zé)任需以認(rèn)定為工傷為前提，有工傷保險的支付保險待遇，沒有工傷保險的單位承擔(dān)支付工傷保險待遇的責(zé)任。員工被撞傷需按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上下班車禍單位賠多少 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。