用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補償勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

一、沒簽訂勞動合同仲裁怎么賠償?

(一)單位嚴(yán)重違法勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，勞動合同法規(guī)定勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同;

(二)因為單位勞動仲裁不簽合同怎么賠償 的違法行為勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等;

(三)屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押工資;

(四)收集一些能夠證明與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。

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二、沒有簽訂勞動合同的法律責(zé)任是什么?

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、沒簽勞動合同可否申請仲裁?

按照規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備三種情形，則勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如果沒與單位簽訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議，員工應(yīng)注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報銷單據(jù)等，以證明事實勞動關(guān)系的存在，然后去勞動爭議仲裁委員會進行申請?zhí)幚韯趧蛹m紛。

用人單位沒有按照規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，申請勞動仲裁后，需要每個月承擔(dān)兩倍的工資，如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實際的工作時間支付相應(yīng)的工資即可。

法律分析勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ：申請勞動仲裁勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同勞動仲裁不簽合同怎么賠償 的雙倍工資。

（1）簽訂勞動合同是法定義務(wù)勞動仲裁不簽合同怎么賠償 ，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

（2） 企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補訂書面勞動合同。

（3）如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。