1員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ，首先要確定員工沒簽合同被辭退怎么賠償 你和單位之間形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ，還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。

2，如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，可以去員工沒簽合同被辭退怎么賠償 你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

3，確定勞動(dòng)關(guān)系后，如果你入職滿一個(gè)月不滿一年，可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資，最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年員工沒簽合同被辭退怎么賠償 了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。

5，如果你無過錯(cuò)而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同員工沒簽合同被辭退怎么賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解決沒簽合同被辭退如何賠償?shù)霓k法有員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ：1，沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工沒簽合同被辭退怎么賠償 你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者。其次，未簽合同的情形要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算，至滿一年以前。3，法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4，如果是勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，本身不存在過錯(cuò)，同時(shí)，又無理由辭退勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況下，則用人單位既要向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償，又要向勞動(dòng)者支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(一)沒簽 勞動(dòng)合同 被公司辭退員怎么賠償 1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 雙倍工資 員工沒簽合同被辭退怎么賠償 的賠償 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 工資 。 2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位 終止勞動(dòng)合同 的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，這也叫過失性 解除勞動(dòng)合同 。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其員工沒簽合同被辭退怎么賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無效 的。 (三)解除勞動(dòng)合同合理的情況 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 沒有 簽訂勞動(dòng)合同 ，員工可以主張雙倍的工資。用人單位主動(dòng)辭退的，用人單位要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果員工本身沒有簽訂勞動(dòng)合同，主動(dòng)離職的，用人單位不需要支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，但是員工依然有權(quán)力要求用人單位支付雙倍的工資作為沒有簽定勞動(dòng)合同的賠償。

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。