企業(yè)搬遷賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)是額外支付勞動者一個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) ，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) ，致使勞動合同無法履行廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) ，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動合同廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) 的廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) ，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) ，補(bǔ)償金按照工作年限來計算廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) ，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計， 按實(shí)際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

工廠搬遷賠償工人廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)是廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) ：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算。工人跟隨工廠搬遷廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) 的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)，工人解除勞動合同廠里搬廠賠償員工標(biāo)準(zhǔn) 的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。