雙倍賠償金的6個條件是：從事危害作業(yè)的勞動者離崗的、因工負傷確認喪失能力的、醫(yī)療期內的、女職工三期內的、連續(xù)工作15年且不足5年退休的等合同法雙倍賠償金的條件 ，對于符合上述條件的是可以支付雙倍賠償的。

法律分析:雙倍賠償金的6個條件是：從事危害作業(yè)的勞動者離崗的、因工負傷確認喪失能力的、醫(yī)療期內的、女職工三期內的、連續(xù)工作15年且不足5年退休的等合同法雙倍賠償金的條件 ，對于符合上述條件的是可以支付雙倍賠償的。

雙倍賠償金的6個條件，是根據《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同法雙倍賠償金的條件 他情形。

用人單位不能夠隨意解除與勞動者簽訂的勞動合同的，違法解除勞動合同，當事人可以依法向用人單位提出賠償。實踐中，用人單位解除勞動合同是否合法，應由用人單位舉證證明，解除勞動合同的合法性應該從事實依據、法律依據、解除合同程序三個方面證明，如用人單位不能證明三個方面均合法的，解除勞動合同就屬于違法解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》四十七條的規(guī)定

即賠償金是補償金的兩倍。經濟補償金的數額與勞動者在本用工單位的工作年限有關系，具體的計算方式為：每工作滿一年則需要向勞動者支付一個月的經濟補償;而六個月以上未滿一年，則按一年計算;如果工作年限不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的經濟補償。

雙倍賠償金的6個條件n的條件

雙倍賠償金的6個條件n的條件合同法雙倍賠償金的條件 ，經濟補償金是在用人單位違反勞動合同法規(guī)定的情況下支付給勞動者的經濟補償合同法雙倍賠償金的條件 ，最典型的例子就是沒有簽訂勞動合同。那么來看看雙倍賠償金的6個條件n的條件是什么吧。

雙倍賠償金的6個條件n的條件1

一、 雙倍賠償金的6個條件有哪些？

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金;

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

二、經濟補償的支付標準是怎么樣的？

經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司賠償金拖著不給怎么辦？

用人單位辭退勞動者后，拖著不給經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

雙倍賠償金的6個條件n的條件2

一、雙倍賠償金的6個條件

按照勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的合同法雙倍賠償金的條件 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的合同法雙倍賠償金的條件 ；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、無須支付經濟補償金的情形

按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

雙倍賠償金的6個條件n的條件3

經濟補償金個稅計算

根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;

超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算；

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；

3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；

4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

一、 勞動合同法 雙倍賠償的情形是什么? 雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時 簽訂勞動合同 ，勞動者有權獲得 雙倍工資 ; 《 勞動合同法實施條例 》 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 二、勞動者維權的途徑 1、協(xié)商的維權途徑 協(xié)商是指當事人在發(fā)生 勞動爭議 后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 2、調解的維權途徑 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的 勞動爭議調解 委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內提出。調解應當在30日內結束。到期未調結的，視為調解不成。經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。 3、仲裁的維權途徑 仲裁是指經爭議當事人的申請，經 勞動爭議仲裁 委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的 證據 材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括合同法雙倍賠償金的條件 ：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、 法規(guī) 規(guī)定的其合同法雙倍賠償金的條件 他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當事人可以委托1至2名 律師 代理 參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 4、 訴訟 的維權途徑 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。 一審 法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在 立案 之日起6個月內結案;如果當事人不服一審判決，可在收到 判決書 之日起15日內提起上訴， 二審 法院 審理期限 一般為3個月。需要注意的是，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 5、監(jiān)察舉報投訴的維權途徑 《 勞動法 》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。”該法第八十八條規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告?！睋耍瑒趧诱甙l(fā)現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當或勞動者對處理結果不服，勞動者可以另行提起行政訴訟。 除合同法雙倍賠償金的條件 了 不簽勞動合同 是雙倍賠償，其他情況下公司需要賠償的就是一個月的工資標準或者是按照工作年限賠償。但是雙倍賠償最多也是不會超過一年，可是，一般公司不會付出寧愿給職工支付雙倍賠償的代價都不簽勞動合同的，而且考慮到維權的不易，在一個月期限快到之前，職工主動提醒公司簽合同比以后索要雙倍工資更妥善。

雙倍賠償金的6個條件如下：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查合同法雙倍賠償金的條件 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的合同法雙倍賠償金的條件 ；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷合同法雙倍賠償金的條件 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。