這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣合同死亡賠償 的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)派遣合同死亡賠償 ，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生勞務(wù)派遣合同死亡賠償 的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞動者在勞動中身亡勞務(wù)派遣合同死亡賠償 ，雖然不幸勞務(wù)派遣合同死亡賠償 ，但在所難免。出現(xiàn)人身傷亡是任何人都不愿意看到的。但一旦出現(xiàn)了人身傷亡，對單位也是損失，更重要的是對家庭的傷害更大。為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益， 勞動合同法 和 工傷保險條例 對死亡賠償和 賠償標(biāo)準(zhǔn) 都做了詳細規(guī)定。我們看一下 勞動合同法死亡賠償 責(zé)任和工傷保險條例的賠償標(biāo)準(zhǔn)與方法，以備不時之需。 一、勞動合同法承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定 第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予 警告 ;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條　用人單位提供的 勞動合同 文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民 身份證 等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予 行政處罰 ;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的; (四)勞動條件惡劣、 環(huán)境污染 嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的; (五)第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十二條　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為， 沒收違法所得 ，并處 違法所得 一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 經(jīng)營許可證 。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、 賠償金 ;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 二、死亡賠償計算方法 《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。 (一) 喪葬費 標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 。 完全 喪失勞動能力 的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 (三)一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 三、死亡賠償支付 單位購買了工傷保險，由工傷保險支付。單位沒有購買工傷保險，那么 工傷 費用應(yīng)該有單位全額承擔(dān)。 《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 通過上文綜述，我們可以看到 勞動合同法死亡賠償責(zé)任 以及工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)與方法。勞動合同法中規(guī)定了勞動中死亡賠償?shù)呢?zé)任由用人單位擔(dān)負。工傷保險條例中給出了死亡賠償?shù)捻椖亢陀嬎惴椒āＭ瑫r工傷保險條例中還規(guī)定了，單位購買了工傷保險，由工傷保險支付。如果單位沒有購買工傷保險，那么工傷費用應(yīng)該有單位全額承擔(dān)。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。而后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法追償。

勞務(wù)派遣工亡賠償申請書內(nèi)容包括：勞務(wù)派遣單位基本信息；工亡職工基本信息；供養(yǎng)親屬及直系親屬基本信息；工亡原因、時間；賠償金額；付款方式和期限；其勞務(wù)派遣合同死亡賠償 他。職工因工死亡勞務(wù)派遣合同死亡賠償 ，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定勞務(wù)派遣合同死亡賠償 的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

勞務(wù)派遣工傷費用怎么計算

可以去當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣合同死亡賠償 的社保部門進行工傷認(rèn)定勞務(wù)派遣合同死亡賠償 ，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系;

（一）勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系勞務(wù)派遣合同死亡賠償 ，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時支付相關(guān)費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應(yīng)盡職責(zé)，事后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進行結(jié)算。

（二）用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。

（三）用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關(guān)系，對勞動者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負擔(dān)。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動者的安全保護，相關(guān)費用的及時發(fā)放，保護勞動者的勞動權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認(rèn)為與勞動者達成勞動合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)。

勞務(wù)派遣：